EU - Gender Pay Gap in den Ländern der EU

Im Jahr 2021 beträgt der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Estland rund 20,5 Prozent im privaten und rund 7,1 Prozent im öffentlichen Sektor, gemäß des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Das heißt, der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Estland ist um 20,5 (privater Sektor) bzw. 7,1 Prozent (öffentlicher Sektor) niedriger als der von Männern.

Die Statistik zeigt den Gender Pay Gap, d.h. den Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in den Ländern der Europäischen Union¹ ² ³ (EU-27) im Jahr 2021 aufgeschlüsselt nach privaten und öffentlichen Sektor (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer).

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Europäische Union: Gender Pay Gap, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in den Ländern der Europäischen Union ¹ ² ³ (EU-27) im Jahr 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer; unbereinigt)

Merkmal	öffentlicher Sektor	privater Sektor
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Veröffentlichungsdatum

2023

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Region

Erhebungszeitraum

2021

Hinweise und Anmerkungen

¹ Großbritannien hat die Europäische Union (EU) zum 31. Januar 2020 verlassen (Brexit). Angaben zur Europäischen Union beziehen sich laut Quelle ab dem 01. Februar 2020 auf die EU-27 ohne Großbritannien. BREXIT: Die EU und Großbritannien haben sich auf ein neues Handels- und Kooperationsabkommen verständigt, das auch die zukünftige statistische Zusammenarbeit inkludiert. Laut Eurostat gilt dieses Abkommen seit dem 01. Januar 2021 nur vorläufig. Bis zur endgültigen Einigung über die statistische Zusammenarbeit, wird Eurostat keine neuen Daten zu Großbritannien veröffentlichen. Sobald eine Einigung erzielt wurde, wird Großbritannien in den Produkten Eurostats als Drittstaat behandelt und wieder aufgeführt.

² Beitrittskandidaten oder potenzielle Beitrittskandidaten der Europäischen Union (EU) sind folgende Staaten:

Albanien (Beitrittskandidat)
Nordmazedonien (Beitrittskandidat)
Montenegro (Beitrittskandidat)
Serbien (Beitrittskandidat)
Türkei (Beitrittskandidat)
Bosnien und Herzegowina (potenzieller Beitrittskandidat)
Republik Moldau (Beitrittskandidat)
Ukraine (Beitrittskandidat)
Georgien (potenzieller Beitrittskandidat / Bewerberstaat)
Kosovo (potenzieller Beitrittskandidat / Bewerberstaat)

³ Wenn möglich inklusive der EFTA-Staaten Schweiz, Island, Liechtenstein und Norwegen.

⁴ Vorläufig.
⁵ Geschätzt.
⁶ Wert von 2020, aktueller Wert liegt laut Quelle nicht vor.

Der private Sektor beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
Der öffentliche Sektor beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.

Für die Europäische Union (EU), die Euro-Zone und die Mitgliedstaaten Belgien, Polen, Malta, Österreich und Portugal sind keine Daten zum Gender Pay Gap im öffentlichen Sektor verfügbar.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.