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Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in EU-Ländern 2019

Europäische Union: Gender Pay Gap, Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in den Ländern der Europäischen Union ¹ ² ³ (EU-27) im Jahr 2019

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Quelle

Veröffentlichungsdatum

2021

Region

EU

Erhebungszeitraum

2009 bis 2019

Hinweise und Anmerkungen

¹ Großbritannien hat die Europäische Union (EU) zum 31. Januar 2020 verlassen (Brexit). Angaben zur Europäischen Union beziehen sich laut Quelle ab dem 01. Februar 2020 auf die EU-27 ohne Großbritannien.

² Wenn möglich einschließlich folgender Beitrittskandidaten oder potenziellen Beitrittskandidaten der Europäischen Union (EU) :

Albanien (Beitrittskandidat)
Nordmazedonien (Beitrittskandidat)
Montenegro (Beitrittskandidat)
Serbien (Beitrittskandidat)
Türkei (Beitrittskandidat)
Bosnien und Herzegowina (potenzieller Beitrittskandidat)
Kosovo (potenzieller Beitrittskandidat)

³ Wenn möglich inklusive der EFTA-Staaten Schweiz, Island, Liechtenstein und Norwegen.

⁴ Wert vom Jahr 2018; neuere Werte nicht verfügbar.

⁵ Für diese Länder liegen für den öffentlichen Sektor keine Werte vor.

Der private Sektor beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
Der öffentliche Sektor beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.

Für die Europäische Union (EU), die Euro-Zone und die Mitgliedstaaten Belgien, Italien, Luxemburg, Malta, Österreich und Portugal sind keine Daten zum Gender Pay Gap im öffentlichen Sektor verfügbar.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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