Hauptgründe für Frauen in der EU einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen 2019
Die häufigste Begründung für erwerbstätige Frauen in der Europäischen Union (EU) im Jahr 2019 einer Teilzeitbeschäftigung und nicht einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen, ist, mit rund 27,3 Prozent, die "Betreuung von Kindern und erwerbsunfähigen Erwachsenen".
Die Gründe für diesen Gender Care Gap (bei den befragten Männern ist dies nur selten der Grund für die Teilzeitbeschäftigung) sind vielfältig und nicht nur strukturell bedingt. Fehlende, unzureichende und/oder ausschließlich kostenpflichtige Betreuungsangebote für Kleinkinder in den Mitgliedsstaaten, sind jedoch ein häufiger Grund für die fehlende Vollzeitarbeit von Frauen.
Analog zu den Hauptgründen für Männer einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen, werden auch von den Frauen fehlende Ganztagesarbeitsplätze als häufige Begründung genannt (21,2 Prozent).
Die Statistik zeigt die angegebenen Hauptgründe von Frauen in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union (EU) im Jahr 2019 einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen.
Die Gründe für diesen Gender Care Gap (bei den befragten Männern ist dies nur selten der Grund für die Teilzeitbeschäftigung) sind vielfältig und nicht nur strukturell bedingt. Fehlende, unzureichende und/oder ausschließlich kostenpflichtige Betreuungsangebote für Kleinkinder in den Mitgliedsstaaten, sind jedoch ein häufiger Grund für die fehlende Vollzeitarbeit von Frauen.
Analog zu den Hauptgründen für Männer einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen, werden auch von den Frauen fehlende Ganztagesarbeitsplätze als häufige Begründung genannt (21,2 Prozent).
Die Statistik zeigt die angegebenen Hauptgründe von Frauen in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union (EU) im Jahr 2019 einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen.
