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Lohnschere in der Schweiz bis 2018
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Lohnschere in der Schweiz bis 2018
Lohnschere in der Schweiz von 2009 bis 2018 (Faktor zwischen höchstem und tiefstem Lohn)
von Martin Mohr,
zuletzt geändert am
25.06.2019
Die Statistik zeigt die Lohnschere in der Schweiz von 2009 bis 2018. Die Lohnschere bezeichnet das Verhältnis zwischen den Top-Managergehälter eines Unternehmens und den tiefsten Löhnen der jeweiligen Angestellten. Im Jahr 2018 verdienten die Höchstverdiener in Unternehmen in der Schweiz durchschnittlich 134 mal soviel wie die jeweiligen Angestellten mit den tiefsten Löhnen.
Lohnschere in der Schweiz von 2009 bis 2018 (Faktor zwischen höchstem und tiefstem Lohn)
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von Martin Mohr,
zuletzt geändert am
25.06.2019
Die Statistik zeigt die Lohnschere in der Schweiz von 2009 bis 2018. Die Lohnschere bezeichnet das Verhältnis zwischen den Top-Managergehälter eines Unternehmens und den tiefsten Löhnen der jeweiligen Angestellten. Im Jahr 2018 verdienten die Höchstverdiener in Unternehmen in der Schweiz durchschnittlich 134 mal soviel wie die jeweiligen Angestellten mit den tiefsten Löhnen.
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Juni 2019
- Region
- Schweiz
- Erhebungszeitraum
- 2009 bis 2018
- Besondere Eigenschaften
- nach der Anzahl der Beschäftigten gewichtet
- Hinweise und Anmerkungen
-
* Seit 2012 wird der höchste Lohn eines Konzernleitungsmitglieds (in der Regel des CEOs) mit dem tiefsten im selben Unternehmen bezahlten Lohn verglichen. Bis 2011 wurde der durchschnittliche Lohn der Konzernleitungsmitglieder als Vergleichsgröße verwendet.
** Die Methodik zur Erfassung der Tieflöhne wurde laut Quelle für das Jahr 2015 grundlegend überarbeitet und systematisiert. Aufgrund der angepassten Methodik können die Lohnscheren seit 2015 nicht mehr direkt mit jenen von 2014 und früher verglichen werden.
*** Ältere Werte wurden teilweise entsprechenden Vorjahrespublikationen entnommen.
Quelle
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- Juni 2019
Weitere Infos
- Region
- Schweiz
- Erhebungszeitraum
- 2009 bis 2018
- Besondere Eigenschaften
- nach der Anzahl der Beschäftigten gewichtet
- Hinweise und Anmerkungen
-
* Seit 2012 wird der höchste Lohn eines Konzernleitungsmitglieds (in der Regel des CEOs) mit dem tiefsten im selben Unternehmen bezahlten Lohn verglichen. Bis 2011 wurde der durchschnittliche Lohn der Konzernleitungsmitglieder als Vergleichsgröße verwendet.
** Die Methodik zur Erfassung der Tieflöhne wurde laut Quelle für das Jahr 2015 grundlegend überarbeitet und systematisiert. Aufgrund der angepassten Methodik können die Lohnscheren seit 2015 nicht mehr direkt mit jenen von 2014 und früher verglichen werden.
*** Ältere Werte wurden teilweise entsprechenden Vorjahrespublikationen entnommen.
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