Gender Pension Gap in den Mitgliedstaaten der EU 2022

Der Gender Pension Gap (Rentenabstand) hat in der Europäischen Union (EU-27) im Jahr 2022 durchschnittlich rund 26 Prozent betragen. Frauen in der Europäischen Union (EU-27) erhielten somit durchschnittlich eine um 26 Prozent geringere Rente als Männer. In Malta ist das Rentengefälle im Jahr 2022 mit durchschnittlich 41,8 Prozent EU-weit am größten.

Frauen in der EU - Geringerer Lohn führt zu kleinerer Rente

In umlagefinanzierten Rentensystemen, wie in Deutschland, wirkt sich der Gender Pay Gap, also der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren Arbeitsverhältnissen und die höhere Teilzeitquote von Frauen, unmittelbar auf den Rentenanspruch aus, insofern die jeweiligen Staaten keine funktionierenden Ausgleichssysteme geschaffen haben.
Erstaunlich ist hingegen die Situation in Estland: Obwohl der Gender Pay Gap in Estland der zweithöchste Verdienstabstand der Europäischen Union ist, beträgt der Unterschied im Gender Pension Gap im baltischen EU-Staat nur 4,7 Prozent - das geringste Rentengefälle der EU.

Diese Statistik zeigt das Geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) im Jahr 2022.

Was ist der Gender Pension Gap?

Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche.

Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?

Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.