Der Eindruck eines Bewerbers beim Vorstellungsgespräch und der Lebenslauf haben den größten Einfluss auf die Einstellungsentscheidung von Personalverantwortlichen in der Schweiz. Dies geht aus der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleistungsunternehmens Robert Half hervor, in der 100 Schweizer HR-Manager befragt wurden.
Ein weiteres wichtiges Kriterium für oder gegen ein Jobangebot sind Kompetenztests, denen die Bewerber unterzogen werden. Geringen Einfluss haben dagegen Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk der Personaler sowie das Social-Media-Profil eines Bewerbers, etwa auf XING oder LinkedIn.
Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half, äußert dazu: "Der klassische Lebenslauf hat trotz des Vormarschs der Social-Media-Plattformen nichts von seiner Bedeutung verloren." Dennoch sei natürlich zu beachten, dass die Vita und der Social-Media-Auftritt aufeinander abgestimmt sind.
Fazit: Wer einen Arbeitsplatzwechsel anstrebt, sollte beim Bewerbungsschreiben der Gestaltung bzw. Optimierung seines Lebenslaufs die höchste Priorität einräumen.
Der Weg zum neuen Job
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Die Grafik zeigt den Einfluss verschiedener Kriterien bei Einstellungsentscheidungen in der Schweiz 2016.
