Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz durch Arbeitnehmer:innen ist die eine Seite der Medaille. Aber auch potenzielle Arbeitgeber nutzen die Technologie, etwa für automatisierte Antworten auf eingehende E-Mails oder die Analyse von Anschreiben und Lebensläufen. Eine Umfrage von Statista+ zeigt, was Bewerber:innen davon halten. In Deutschland sind die Gefühle eher gemischt, wie der Blick auf die Statista-Grafik zeigt. Dagegen fühlen sich US-Amerikaner:innen mit dem KI-Einsatz durch Arbeitgeber überwiegend wohl. Aber was ist der Grund für die Störgefühle der Befragten aus Deutschland? Die Top Ursache ist die Sorge, dass Bewerbungen nur noch automatisiert bearbeitet werden könnten, gefolgt von befürchteten Fehlentscheidungen der KI und der Möglichkeit, dass Recruiter Unterlagen gar nicht mehr zu Gesicht bekommen.
Fühlen sich Bewerber:innen mit dem KI-Einsatz durch Unternehmen wohl?
KI im Bewerbungsprozess 3
Beschreibung
Die Grafik zeigt den Anteil der Befragten, die sich mit KI-Einsatz durch potenzielle Arbeitgeber wohl/unwohl fühlen.
