Flexible, neue Arbeitsmodelle werden immer populärer. Einige Firmen, in der Regel Start-ups, versuchen es sogar gänzlich frei: Die Angestellten bestimmen Urlaub und Gehalt selbst. Klingt im deutschen Arbeitsalltag nach ferner Zukunftsmusik, weil nicht jeder ein Jahresgehalt von 100.000 Euro mit 50 Tagen Urlaubsanspruch haben kann - aber würden die Mitarbeiter überhaupt so über die Stränge schlagen?
Laut einer aktuellen Studie des Karrierenetzwerks Xing nicht. Die Jungen hätten zwar durchaus Interesse an einem selbst bestimmten Urlaub mit gewünschter Länge, die älteren halten diesen Ansatz eher nicht für praktikabel, wie die Grafik von Statista zeigt. Wenn es um die Länge des Urlaubs geht, würden sie sogar unterhalb der 30 Tage bleiben. Aber selbst die Jungen träumen nicht von drei Monaten Urlaub im Jahr: Sie würden rund 34 Tage jährlich frei machen.
Unbegrenzter Urlaub für alle?
Beruf & Karriere
Beschreibung
Die Grafik zeigt die Einstellung der Befragten zur selbst bestimmten Anzahl an Urlaubstagen
