Verdienstabstand von Männer und Frauen (Gender Pay Gap) nach Stellung im Beruf 2018

Die Statistik bildet den Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) nach der Stellung im Beruf in Deutschland im Jahr 2018 ab. Im Jahr 2018 betrug der Verdienstabstand zwischen männlichen und weiblichen Fachangestellten 10 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von weiblichen Fachangestellten war um 10 Prozent niedriger als der von männlichen Fachangestellten. Dargestellt wird in der vorliegenden Statistik der unbereinigte Gender Pay Gap.

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut Quelle liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können laut Statistischem Bundesamt rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap. Siehe auch die Zeitreihe zum Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland.

Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen

Soziale Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen lassen sich nicht nur im Berufsalltag wiederfinden. Auch wenn es z.B. um die Betreuung von Kindern geht, werden gesellschaftliche Differenzen deutlich. Zuletzt entflammte die Gender-Debatte, eine seit Jahrzehnten anhaltende Diskussion unter anderem über Gleichberechtigung und Gleichstellung von Frauen, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt sowie Sexismus, im Zuge des sogenannten Weinstein-Skandals, der v.a. in der #MeToo-Bewegung eine erneute internationale Diskussion über Sexismus insbesondere im Arbeitssektor auslöste.