Gender Gap Arbeitsmarkt bis 2023

Der Gender Gap Arbeitsmarkt ist ein Indikator, der neben den Unterschieden bei den Bruttostundenverdiensten (Gender Pay Gap) auch die Unterschiede in der Arbeitszeit (Gender Hours Gap) und in der Erwerbsbeteiligung (Gender Employment Gap) einbezieht. Im Jahr 2023 lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 39 Prozent. Konkret bedeutet das, dass Frauen durchschnittlich rund 40 Prozent weniger verdienen als Männer, wenn man all diese Faktoren zusammenrechnet. Seit 2014 ist der Indikator um sechs Prozentpunkte gesunken. 

Wie kommt die Ungleichheit zustande?

Ein Grund ist, dass Frauen häufiger in Branchen, Berufen und Positionen arbeiten, die schlechter bezahlt werden. Des Weiteren arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit als Männer und insgesamt ist ihre Erwerbsbeteiligung niedriger. Da die Faktoren in unterschiedlicher Gewichtung in den Indikator einfließen, ist eine eindeutige Interpretation schwierig. Der Gender Gap Arbeitsmarkt erlaubt jedoch Schlüsse in Bezug auf geschlechtsspezifische Unterschiede zwischen Frauen und Männern und zeigt, dass die Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt noch in weiter Ferne liegt.