Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Deutschland bis 2023

Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland von 2000 bis 2023

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Quelle

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Veröffentlichungsdatum

Januar 2024

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2000 bis 2023¹

Hinweise und Anmerkungen

¹ Infolge der Änderung der Datenquelle und Methodik zwischen 2021 und 2022 sind die Werte der Vorjahre nur eingeschränkt vergleichbar. Die Daten für die Jahre bis 2001 entstammen dem Europäischen Haushaltspanel, die Daten von 2002 bis 2005 entstammen der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 2001, ergänzt durch das Sozio-oekonomische Panel. Die Daten von 2006 bis 2021 entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebung. Seit dem Jahr 2006 wird der Gender Pay Gap nach EU-weit einheitlicher Methodik berechnet. Aufgrund dieser Umstellung dürfte sich der Wert laut Quelle um einen Prozentpunkt vergrößert haben. Die Werte für das Jahr 2022 basieren auf der monatlichen Verdiensterhebung. Bei letzteren fällt laut Quelle beispielsweise der Anteil der Verdienststärksten höher aus als noch in der Verdienststrukturerhebung. Da sich unter diesen Verdienststärksten mehr Männer als Frauen befinden, fällt die absolute Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern im Berichtsjahr 2022 höher aus als noch im Vorjahr.

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