Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) bis 2022

Im Jahr 2022 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen 18 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 18 Prozent niedriger als der von Männern. Frauen verdienten demnach 4,31 Euro brutto weniger in der Stunde als Männer.

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke oder auch das geschlechterspezifische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Er ergibt sich aus der Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Dabei wird unterschieden zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap.

Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem GPG

Der bereinigte Gender Pay Gap berechnet sich auf Basis der Verdienststrukturerhebungen (VSE), welche alle vier Jahre veröffentlicht werden. Er rechnet jenen Teil des Verdienstabstands heraus, der auf strukturelle Unterschiede zwischen Frauen und Männern zurückzuführen ist. Dazu gehören beispielsweise Unterschiede im Beschäftigungsumfang, Berufserfahrung oder Bildungsstand. Somit zeigt er den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, die vergleichbare Qualifikationen, Erwerbsbiografien und Tätigkeiten aufweisen. Der unbereinigte Gender Pay Gap hingegen misst allgemein den Durchschnittsverdienst aller ArbeitnehmerInnen. Er berücksichtigt demnach keine lohndeterminierenden Faktoren und ist in der Regel etwa dreimal so groß wie der bereinigte Wert.

Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland von 2000 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer; unbereinigt)

Merkmal	Verdienstabstand
2022¹	18%
2021	18%
2020	18%
2019	19%
2018	20%
2017	20%
2016	21%
2015	22%
2014	22%
2013	22%
2012	23%
2011	22%
2010	22%
2009	23%
2008	23%
2007	23%
2006	23%
2005	22%
2004	23%
2003	23%
2002	22%
2001	21%
2000	21%

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Veröffentlichungsdatum

Januar 2023

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Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2000 bis 2022¹

Hinweise und Anmerkungen

¹ Infolge der Änderung der Datenquelle und Methodik zwischen 2021 und 2022 sind die Werte der Vorjahre nur eingeschränkt vergleichbar. Die Daten für die Jahre bis 2001 entstammen dem Europäischen Haushaltspanel, die Daten von 2002 bis 2005 entstammen der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 2001, ergänzt durch das Sozio-oekonomische Panel. Die Daten von 2006 bis 2021 entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebung. Seit dem Jahr 2006 wird der Gender Pay Gap nach EU-weit einheitlicher Methodik berechnet. Aufgrund dieser Umstellung dürfte sich der Wert laut Quelle um einen Prozentpunkt vergrößert haben. Die Werte für das Jahr 2022 basieren auf der monatlichen Verdiensterhebung. Bei letzteren fällt laut Quelle beispielsweise der Anteil der Verdienststärksten höher aus als noch in der Verdienststrukturerhebung. Da sich unter diesen Verdienststärksten mehr Männer als Frauen befinden, fällt die absolute Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern im Berichtsjahr 2022 höher aus als noch im Vorjahr.

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