Aussagen über ältere Mitarbeiter, denen Unternehmen zustimmen

Anteil der Unternehmen, der folgenden Aussagen über ältere Beschäftige (50+) zustimmt

Aussagen über ältere Mitarbeiter, denen Unternehmen zustimmen 49,3 Prozent der Befragten aus Unternehmen finden, dass ältere Mitarbeiter seltener krank sind als jüngere.
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Trifft zuTrifft eher zu
Ältere sind seltener krank18,2%31,1%
Ältere verabschieden sich
innerlich, weil sie nicht mehr
richtig gefördert werden
7,5%27,4%
Ältere sind weniger innovativ,
weil wir ihr Wissen nicht
mehr erneuern
7,3%26,4%
Ältere sind, wenn sie
krank sind, länger krank
6,2%38%
Ältere sind weniger innovativ,
weil sie ihr Wissen nicht mehr
erneuern
5%22%
Ältere sind weniger produktiv,
weil sie zu langsam sind
5%22%
Weiterbildung für Ältere
lohnt sich für das Unter-
nehmen nicht
3,4%22,3%
Ältere sind weniger
produktiv, weil sie zu
wenig aus ihrer Erfahrung
machen
3%9%
Weiterbildung für Ältere
lohnt sich für die
Beschäftigten nicht
2,5%21,1%
Ältere verabschieden sich
innerlich, weil sie selbst
nicht mehr richtig wollen
2,3%22,2%
Ältere sind weniger
produktiv, weil sie
wenig interessiert sind
0,6%10%
Ältere sind weniger
produktiv, weil sie sich
kaum noch einsetzen
0,6%6,9%
Trifft zuTrifft eher zu
Ältere sind seltener krank18,2%31,1%
Ältere verabschieden sich
innerlich, weil sie nicht mehr
richtig gefördert werden
7,5%27,4%
Ältere sind weniger innovativ,
weil wir ihr Wissen nicht
mehr erneuern
7,3%26,4%
Ältere sind, wenn sie
krank sind, länger krank
6,2%38%
Ältere sind weniger innovativ,
weil sie ihr Wissen nicht mehr
erneuern
5%22%
Ältere sind weniger produktiv,
weil sie zu langsam sind
5%22%
Weiterbildung für Ältere
lohnt sich für das Unter-
nehmen nicht
3,4%22,3%
Ältere sind weniger
produktiv, weil sie zu
wenig aus ihrer Erfahrung
machen
3%9%
Weiterbildung für Ältere
lohnt sich für die
Beschäftigten nicht
2,5%21,1%
Ältere verabschieden sich
innerlich, weil sie selbst
nicht mehr richtig wollen
2,3%22,2%
Ältere sind weniger
produktiv, weil sie
wenig interessiert sind
0,6%10%
Ältere sind weniger
produktiv, weil sie sich
kaum noch einsetzen
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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