Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland von 2006 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostunden-Verdienstes der Männer; unbereinigt)

Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland bis 2017 Die Statistik zeigt den prozentualen Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) in West- und Ostdeutschland in den Jahren von 2006 bis 2017. Im Jahr 2017 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als der von Männern.
Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut Quelle liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können laut Statistischem Bundesamt rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.
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Deutschland (insgesamt)Früheres BundesgebietNeue Länder
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200723%24%6%
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201022%24%7%
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201223%24%8%
201322%23%8%
201422%24%9%
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201621%23%7%
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Die Statistik zeigt den prozentualen Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) in West- und Ostdeutschland in den Jahren von 2006 bis 2017. Im Jahr 2017 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als der von Männern.
Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut Quelle liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können laut Statistischem Bundesamt rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.
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Veröffentlichungsdatum
März 2018
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
2006 bis 2017
Hinweise und Anmerkungen
Die Daten entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der Vierteljährlichen Verdiensterhebung.

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