Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland von 2006 bis 2018
(in Prozent des durchschnittlichen Bruttostunden-Verdienstes der Männer; unbereinigt)
Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland bis 2018
Die Statistik zeigt den prozentualen Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) in West- und Ostdeutschland in den Jahren von 2006 bis 2018. Im Jahr 2018 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als der von Männern.

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut Quelle liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können laut Statistischem Bundesamt rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.
Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland von 2006 bis 2018
(in Prozent des durchschnittlichen Bruttostunden-Verdienstes der Männer; unbereinigt)
Deutschland (insgesamt)Früheres BundesgebietNeue Länder
201821%22%7%
201721%22%7%
201621%23%7%
201522%23%8%
201422%24%9%
201322%23%8%
201223%24%8%
201122%24%7%
201022%24%7%
200923%24%6%
200823%24%6%
200723%24%6%
200623%24%6%
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Quelle

Statistisches Bundesamt

Veröffentlichungsdatum

März 2019

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2006 bis 2018

Hinweise und Anmerkungen

Die Daten entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der Vierteljährlichen Verdiensterhebung.

Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland bis 2018
Die Statistik zeigt den prozentualen Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) in West- und Ostdeutschland in den Jahren von 2006 bis 2018. Im Jahr 2018 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als der von Männern.

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut Quelle liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können laut Statistischem Bundesamt rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.
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