Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Ungarn bis 2017

Ungarn: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Ungarn bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Ungarn von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Ungarn im privaten Sektor 14,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Ungarn war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 9,3 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Ungarn: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***16,3%-
2008 17,5%15,1%
2009 17,1%7%
2010 17,6%3,7%
2011 18%3,9%
2012 20,1%-1,7%
2013 18,4%-0,8%
2014 15,1%3,6%
201514%4,2%
201614%13,5%
2017 ****14,2%9,3%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***16,3%-
2008 17,5%15,1%
2009 17,1%7%
2010 17,6%3,7%
2011 18%3,9%
2012 20,1%-1,7%
2013 18,4%-0,8%
2014 15,1%3,6%
201514%4,2%
201614%13,5%
2017 ****14,2%9,3%
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Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Ungarn von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Ungarn im privaten Sektor 14,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Ungarn war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 9,3 Prozent weniger als Männer.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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