Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Ungarn bis 2017

Ungarn: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Ungarn bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Ungarn von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Ungarn im privaten Sektor 14,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Ungarn war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 9,3 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Ungarn: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***16,3%-
2008 17,5%15,1%
2009 17,1%7%
2010 17,6%3,7%
2011 18%3,9%
2012 20,1%-1,7%
2013 18,4%-0,8%
2014 15,1%3,6%
201514%4,2%
201614%13,5%
2017 ****14,2%9,3%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***16,3%-
2008 17,5%15,1%
2009 17,1%7%
2010 17,6%3,7%
2011 18%3,9%
2012 20,1%-1,7%
2013 18,4%-0,8%
2014 15,1%3,6%
201514%4,2%
201614%13,5%
2017 ****14,2%9,3%
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Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Ungarn von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Ungarn im privaten Sektor 14,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Ungarn war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 9,3 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Veröffentlichungsdatum
2019
Region
Ungarn
Erhebungszeitraum
2007 bis 2017
Besondere Eigenschaften
unbereinigt
Hinweise und Anmerkungen
* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
*** Für dieses Jahr liegen laut Quelle keine Daten für den öffentlichen Sektor vor.
**** Schätzung.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.
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