Statistiken zu Frauen und Männern in Österreich
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In Österreich lebten Anfang 2023 mehr Frauen als Männer, nämlich rund 4,6 zu 4,5 Millionen. Dabei zeigt ein Blick auf die Altersgruppen bis inkl. 39 Jahre einen stetigen Männerüberschuss und ab 56 Jahren ein durchgängiges Mehr an Frauen. Dies ist auf die verschiedene Lebenserwartung der Geschlechter zurückzuführen: Während diese Stand 2022 bei neugeborenen Frauen circa 83,7 Jahre betrug, waren es bei den Männern nur 79 Jahre. Ein Grund hierfür ist unter anderem das unterschiedliche Gesundheitsverhalten. Trotz ihrer Überzahl sehen sich Frauen noch mancher gesellschaftlicher Ungleichbehandlung ausgesetzt - immerhin aber weist der Index der Geschlechtergleichstellung für Österreich eine kontinuierliche Entwicklung hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit aus.
Die Erwerbstätigenquote der Frauen ist abgesehen von der Corona-Zeit fast durchgängig gestiegen und lag im Jahr 2022 bei 70 Prozent - 2012 waren es noch 66,7 Prozent gewesen. Dennoch sind Männer mit 78 Prozent weiterhin stärker berufstätig. Dabei bestehen auch deutliche Unterschiede hinsichtlich der Arbeitszeit: Während Männer 2022 durchschnittlich auf 33,9 Wochenstunden kamen, waren es bei den Frauen nur 26,3. Dies hängt mit ihrer hohen Teilzeitquote von 50,7 Prozent zusammen, die wiederum auf eine ungleiche Aufteilung der sog. Familien- bzw. Care-Arbeit (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Haushaltstätigkeiten) verweist. Auch aufs gesamte Arbeitsleben bezogen haben Männer Stand 2022 mit 40,3 Jahren eine längere Lebensarbeitszeit als Frauen mit 36,2. Doch auch dieser Abstand wird allmählich geringer, und der Wandel der Geschlechterverhältnisse am Arbeitsmarkt zeigt sich ebenso in den Führungspositionen: Anfang 2023 waren 10,5 Prozent der Positionen in den Geschäftsführungen und 25,5 Prozent der Aufsichtsratsposten bei den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich von Frauen besetzt, was nahezu eine Verdoppelung im Vergleich zu 5,6 bzw. 13,4 Prozent zehn Jahre zuvor bedeutete.
Frauen erhalten im Durchschnitt weniger Gehalt als Männer; dieser vieldiskutierte Gender Pay Gap nimmt aber kontinuierlich ab und lag 2021 unbereinigt bei 18,8 Prozent - 2011 waren es noch 23,5 Prozent gewesen. Wichtigster Erklärungsfaktor für diese Lohnlücke ist die bereits erwähnte, oft durch familiäre Aufgaben bedingte Teilzeittätigkeit der Frauen. Immerhin 42,3 Prozent des Abstands konnten aber nicht strukturell erklärt werden und verweisen etwa auf unterschiedliches Verhalten in Gehaltsverhandlungen oder Diskriminierung. Eine Fortsetzung findet die ungleiche Bezahlung jedenfalls auch im Alter, denn sie schlägt sich in den Versorgungsbezügen nieder. Dieses analog Gender Pension Gap genannte geschlechtsspezifische Rentengefälle ist sogar noch höher und betrug (trotz auch hier abnehmender Tendenz) 2021 deutliche 35,1 Prozent.
Arbeit & Beruf
Die Erwerbstätigenquote der Frauen ist abgesehen von der Corona-Zeit fast durchgängig gestiegen und lag im Jahr 2022 bei 70 Prozent - 2012 waren es noch 66,7 Prozent gewesen. Dennoch sind Männer mit 78 Prozent weiterhin stärker berufstätig. Dabei bestehen auch deutliche Unterschiede hinsichtlich der Arbeitszeit: Während Männer 2022 durchschnittlich auf 33,9 Wochenstunden kamen, waren es bei den Frauen nur 26,3. Dies hängt mit ihrer hohen Teilzeitquote von 50,7 Prozent zusammen, die wiederum auf eine ungleiche Aufteilung der sog. Familien- bzw. Care-Arbeit (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Haushaltstätigkeiten) verweist. Auch aufs gesamte Arbeitsleben bezogen haben Männer Stand 2022 mit 40,3 Jahren eine längere Lebensarbeitszeit als Frauen mit 36,2. Doch auch dieser Abstand wird allmählich geringer, und der Wandel der Geschlechterverhältnisse am Arbeitsmarkt zeigt sich ebenso in den Führungspositionen: Anfang 2023 waren 10,5 Prozent der Positionen in den Geschäftsführungen und 25,5 Prozent der Aufsichtsratsposten bei den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich von Frauen besetzt, was nahezu eine Verdoppelung im Vergleich zu 5,6 bzw. 13,4 Prozent zehn Jahre zuvor bedeutete.
Einkommen & Finanzen
Frauen erhalten im Durchschnitt weniger Gehalt als Männer; dieser vieldiskutierte Gender Pay Gap nimmt aber kontinuierlich ab und lag 2021 unbereinigt bei 18,8 Prozent - 2011 waren es noch 23,5 Prozent gewesen. Wichtigster Erklärungsfaktor für diese Lohnlücke ist die bereits erwähnte, oft durch familiäre Aufgaben bedingte Teilzeittätigkeit der Frauen. Immerhin 42,3 Prozent des Abstands konnten aber nicht strukturell erklärt werden und verweisen etwa auf unterschiedliches Verhalten in Gehaltsverhandlungen oder Diskriminierung. Eine Fortsetzung findet die ungleiche Bezahlung jedenfalls auch im Alter, denn sie schlägt sich in den Versorgungsbezügen nieder. Dieses analog Gender Pension Gap genannte geschlechtsspezifische Rentengefälle ist sogar noch höher und betrug (trotz auch hier abnehmender Tendenz) 2021 deutliche 35,1 Prozent.
