Gender Pay Gap in Österreich bis 2019
Im Jahr 2019 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Österreich um 19,9 Prozent niedriger als der von Männern. Damit sank der sog. Gender Pay Gap auf einen neuen Tiefststand, nachdem er schon in den Vorjahren kontinuierlich zurückgegangen war.
Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer.
Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer.
