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Gender Pay Gap in Österreich bis 2018

Im Jahr 2018 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Österreich um 19,6 Prozent niedriger als der von Männern. Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer.

Gender Pay Gap in Österreich von 2008 bis 2018

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Quelle

Eurostat

Veröffentlichungsdatum

Februar 2020

Region

Österreich

Erhebungszeitraum

2008 bis 2018

Besondere Eigenschaften

ohne Beschäftigte in Agrarwirtschaft, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung

Hinweise und Anmerkungen

*Vorläufig

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