Gender Pay Gap in Österreich bis 2017
Gender Pay Gap in Österreich von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)
Die Statistik zeigt den Gender Pay Gap in Österreich von 2007 bis 2017. Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer. Im Jahr 2017 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Österreich um 19,9 Prozent niedriger als der von Männern.
Gender Pay Gap in Österreich von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)
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| Verdienstabstand | |
|---|---|
| 2017 | 19,9% |
| 2016 | 20,1% |
| 2015 | 21,7% |
| 2014 | 22,2% |
| 2013 | 22,3% |
| 2012 | 22,9% |
| 2011 | 23,5% |
| 2010 | 24% |
| 2009 | 24,3% |
| 2008 | 25,1% |
| 2007 | 25,5% |
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