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Frauenanteil in Führungspositionen in Österreich nach Branchen 2019
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Frauenanteil in Führungspositionen in Österreich nach Branchen 2019
Anteil der Frauen in Geschäftsführungen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich nach Branchen am Jahresbeginn 2019
Die Statistik zeigt den Anteil der Frauen in Geschäftsführungen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich nach Branchen am Jahresbeginn 2019. In Finanzunternehmen unter den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich wurden Anfang 2019 9,3 Prozent der Positionen in den Geschäftsführungen und 16,9 Prozent der Aufsichtsratsposten von Frauen besetzt.
Anteil der Frauen in Geschäftsführungen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich nach Branchen am Jahresbeginn 2019
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Die Statistik zeigt den Anteil der Frauen in Geschäftsführungen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich nach Branchen am Jahresbeginn 2019. In Finanzunternehmen unter den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Österreich wurden Anfang 2019 9,3 Prozent der Positionen in den Geschäftsführungen und 16,9 Prozent der Aufsichtsratsposten von Frauen besetzt.
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- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2019
- Region
- Österreich
- Erhebungszeitraum
- Jahresbeginn 2019
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- Februar 2019
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- Erhebungszeitraum
- Jahresbeginn 2019
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Statistiken zum Thema: "Frauenquote"
- Überblick: Frauen in Führungspositionen
Die wichtigsten Statistiken
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- Frauenanteil in Aufsichtsräten* von Unternehmen in Deutschland nach Bundesländern im Jahr 2018 (Stand: 30. Oktober)Frauenanteil in Aufsichtsräten von Unternehmen in Deutschland nach Bundesländern 2018
- Frauen in Führungspositionen in den größten Unternehmen
Die wichtigsten Statistiken
- Frauenanteil in den Vorständen* der 100 bzw. 200 größten deutschen Unternehmen** von 2006 bis 2018Frauenanteil in den Vorständen der 200 größten deutschen Unternehmen bis 2018
- Frauenanteil in den Aufsichtsräten* der 100 bzw. 200 größten deutschen Unternehmen** von 2006 bis 2018Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 200 größten deutschen Unternehmen bis 2018
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- Frauen in Unternehmen der DAX-Gruppen
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- Frauenanteil an den Auszubildenden im Bereich Industrie und Handel in Deutschland von 1992 bis 2016Frauenanteil an den Auszubildenden im Bereich Industrie und Handel bis 2016
- Frauen an Hochschulen und in der Politik
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- Frauenanteil in der Professorenschaft in Deutschland im Jahr 2017 nach HochschulartFrauenanteil in der Professorenschaft in Deutschland nach Hochschulart 2017
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- Frauenanteil in der Führungsspitze von Unternehmen* in ausgewählten Ländern Europas im Jahr 2015Frauenanteil in der Führungsspitze von Unternehmen in Ländern Europas 2015
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Statistiken zum Thema: "Frauenquote"
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- Frauenanteil in den Vorständen* der 100 bzw. 200 größten deutschen Unternehmen** von 2006 bis 2018
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- Große Unternehmen (zu Top 200 gehörend)* in Deutschland mit einem Frauenanteil im Aufsichtsrat** von mindestens 30 Prozent im Jahr 2018
- Anteil der 100 bzw. 200 größten deutschen Unternehmen* ohne Frauen im Vorstand** von 2006 bis 2018 (in Prozent)
- Anteil der 100 bzw. 200 größten deutschen Unternehmen* ohne Frauen im Aufsichtsrat** von 2006 bis 2018
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- Frauenanteil in Vorständen* der SDAX-Unternehmen in Deutschland von 2011 bis 2018
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- Frauenanteil in Vorständen* der TecDAX-Unternehmen in Deutschland von 2013 bis 2018
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- Frauenanteil in Vorständen* von Beteiligungsunternehmen des Bundes in Deutschland von 2013 bis 2018
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- Frauenanteil in den Vorständen* von großen Banken und Sparkassen** in Deutschland von 2006 bis 2018
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- Anteile von Frauen und Männern in Formen der Erwerbstätigkeit in Deutschland im Jahr 2017
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- Frauenanteil in verschiedenen Berufsgruppen* in Deutschland am 30. Juni 2017
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- Frauenanteil unter den Beschäftigten der Evangelischen Kirche von 1992 bis 2018
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- Frauenanteile an Hochschulen in Deutschland nach akademischer Laufbahn im Jahr 2017
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- Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung) Ihres Unternehmens?
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- Frauenanteil in Geschäftsleitungen in Unternehmen der Bundesländer
- Sind Frauen im Vergleich zu Männern Ihrer Meinung nach ebenso für berufliche Führungspositionen geeignet?
- Wie sollte Ihrer Meinung nach die Politik auf die weibliche Besetzung von Führungspositionen in Unternehmen einwirken?
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