Statistiken zur Frauenquote

Eine Frauenquote ist eine Regelung, die zum Ziel hat, dass Gremien oder Stellen zu einem festgelegten Prozentsatz mit Frauen besetzt werden. Ziel der Frauenquote ist die Gleichstellung von Frauen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft.

Gesetzliche Regelung der Frauenquote

Am 1. Mai 2015 ist das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, den Anteil von Frauen an Führungspositionen signifikant zu verbessern und letztlich eine Geschlechterparität herzustellen. So gilt seit dem 1. Januar 2016 die feste Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen. Weitere rund 3.500 Unternehmen sind auf Grundlage des Gesetzes dazu verpflichtet, sich eigene Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten, Vorständen und obersten Management-Ebenen zu setzen. In Aufsichtsgremien von Einrichtungen des öffentlichen Dienstes, in denen dem Bund drei Sitze oder mehr zustehen, gilt ab 2016 ebenfalls eine Geschlechterquote. Bei Neubesetzungen dieser Sitze in den Gremien muss die Quote von 30 Prozent eingehalten werden.

Frauenanteile in wirtschaftlichen Bereichen

Im Jahr 2006 lag der Anteil der Frauen in den Vorständen der 100 größten deutschen Unternehmen bei gerade mal 0,2 Prozent. Bis zum Jahr 2021 stieg dieser Anteil auf 16,4 Prozent. Der Frauenanteil in den Vorständen der größten börsennotierten Unternehmen lag im April 2021 in Deutschland bei rund 35,7 Prozent. Dabei gibt es teilweise große Unterschiede bezüglich des Frauenanteils in Führungspositionen in den verschiedenen Branchen. Ebenso verhält es sich, wenn man den Frauenanteil an allen Beschäftigten in verschiedenen Berufsgruppen betrachtet. Bei den Auszubildenden lag der Anteil der Frauen im Jahr 2020 bei ca. 34,8 Prozent. Der Frauenanteil in den Vorständen der DAX-40-Unternehmen stieg bis zum Jahr 2021 auf 17,5 Prozent. In den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen lag die Quote im gleichen Jahr bei 34,7 Prozent. In den Unternehmen des MDAX, SDAX und TecDAX lagen die Quoten im Aufsichtsrat im Jahr 2021 auf ähnlichem Niveau. Im Jahr 2019 erreichten 93,1 Prozent der damaligen DAX-30-Unternehmen die Frauenquote im Aufsichtsrat von mindestens 30 Prozent.

Frauen mit akademischen und politischen Laufbahnen

Die Frauenanteile an Hochschulen in Deutschland unterscheiden sich nach dem Stand in der akademischen Laufbahn. So waren im Jahr 2020 fast 53 Prozent der StudienanfängerInnen Frauen, bei den Promotionen lag der Frauenanteil bei 45,1 Prozent, bei der hauptberuflichen Professorenschaft bei 26,3 Prozent. In deutschen Parteien gibt es überwiegend schon länger Frauenquoten. So werden etwa bei Grünen und Linken 50 Prozent aller Ämter weiblich besetzt. Der Anteil der Frauen an den Parteimitgliedern lag Ende 2019 allerdings bei allen Parteien deutlich unter dieser Marke. Der Frauenanteil im Bundestag beläuft sich in der aktuellen 20. Wahlperiode auf rund 35 Prozent der Abgeordneten.
Dieser Text stellt eine Basisinformation dar. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben kann nicht übernommen werden. Aufgrund unterschiedlicher Aktualisierungsrhythmen können Statistiken einen aktuelleren Datenstand aufweisen.
Veröffentlicht von J. Rudnicka, 30.08.2023

Key insights

Frauenanteil in den Vorständen der Top 200 Unternehmen in Deutschland
15,6 %
Frauenanteil in Aufsichtsräten der Top 200 Unternehmen in Deutschland
30,9 %
Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland (2022)
29,2 %
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