Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Kroatien bis 2022
Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Kroatien im privaten Sektor rund 12,5 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Kroatien ist also um rund 12,5 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich 10,1 Prozent weniger als Männer.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Kroatien von 2013 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
