Kroatien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2014 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Kroatien bis 2014 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Kroatien von 2010 bis 2014 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2014 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Kroatien im privaten Sektor 10,4 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Kroatien war um 10,4 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2014 durchschnittlich 11,7 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2010 5,7%9%
2011 ***--
2012 ***--
2013 7,7%20,8%
2014 8,7%14,9%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
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2013 7,7%20,8%
2014 8,7%14,9%
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Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Kroatien von 2010 bis 2014 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2014 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Kroatien im privaten Sektor 10,4 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Kroatien war um 10,4 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2014 durchschnittlich 11,7 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Veröffentlichungsdatum
2018
Region
Kroatien
Erhebungszeitraum
2010 bis 2014
Besondere Eigenschaften
unbereinigt
Hinweise und Anmerkungen
* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
*** Laut Quelle liegen keine Werte für die Jahre 2011 und 2012 vor.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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