Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Kroatien bis 2017

Kroatien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Kroatien bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Kroatien von 2010 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Kroatien im privaten Sektor 11,6 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Kroatien war um 11,6 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 12,9 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Kroatien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2010 5,7%9%
2011 ***--
2012 ***--
2013 7,7%20,8%
2014 8,7%14,9%
2015 ***--
201611,1%13,3%
201711,6%12,9%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2010 5,7%9%
2011 ***--
2012 ***--
2013 7,7%20,8%
2014 8,7%14,9%
2015 ***--
201611,1%13,3%
201711,6%12,9%
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Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Kroatien von 2010 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Kroatien im privaten Sektor 11,6 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Kroatien war um 11,6 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 12,9 Prozent weniger als Männer.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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