Spanien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2016 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Spanien bis 2016 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Spanien von 2007 bis 2016 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2016 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Spanien im privaten Sektor 14,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Spanien war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2015 durchschnittlich 5,7 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***18,1%-
2008 16,1%12%
2009 16,7%11,1%
2010 16,2%10,1%
2011 17,6%12,5%
2012 18,7%10,5%
2013 17,8%12,1%
2014 14,9%6,6%
201514,2%5,7%
2016****14,2%5,7%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***18,1%-
2008 16,1%12%
2009 16,7%11,1%
2010 16,2%10,1%
2011 17,6%12,5%
2012 18,7%10,5%
2013 17,8%12,1%
2014 14,9%6,6%
201514,2%5,7%
2016****14,2%5,7%
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Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Spanien von 2007 bis 2016 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2016 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Spanien im privaten Sektor 14,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Spanien war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2015 durchschnittlich 5,7 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Veröffentlichungsdatum
2018
Region
Spanien
Erhebungszeitraum
2007 bis 2016
Besondere Eigenschaften
unbereinigt
Hinweise und Anmerkungen
* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
*** Für das Jahr 2007 liegen laut Quelle keine Daten für den öffentlichen Sektor vor.
**** Vorläufig.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.
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