Umfrage zum Nachholbedarf deutscher Unternehmen beim Thema Diversity 2021

Laut dem im August 2021 veröffentlichten Diversity Report von StepStone haben deutsche Unternehmen insgesamt einen hohen Nachholbedarf beim Thema Diversity. So gaben rund 51 Prozent der Befragten an, einen solchen Bedarf bei der Förderung älterer Arbeitnehmer:innen zu sehen. Ebenfalls rund 51 Prozent nannten zudem die mangelnde Chancengleichheit bei Beförderungen.

Diversity in der Arbeitswelt

Diversität in der Arbeitswelt bedeutet, dass alle Menschen ihre beruflichen Potenziale entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Seit vielen Jahren geht es im Diversity Management vor allem um die Diskussion von Frauenquoten in Aufsichtsräten oder der Ungleichbehandlung in der Bezahlung aufgrund des Geschlechts (Gender Pay Gap). Die Debatte um Diversität in der Arbeitswelt beinhaltet allerdings noch ein deutlich breiteres Spektrum an Problemfeldern. Immer noch werden verschiedene Gruppen von Menschen im Bewerbungsverfahren oder am Arbeitsplatz systematisch benachteiligt. Damit sich die Debatte fest und umfangreich im wirtschaftlichen Bereich etablieren kann, wird der Zuspruch einzelner Unternehmen, aber auch politischer und rechtlicher Institutionen benötigt werden.

Wie divers sind deutsche Unternehmen?

Die Diversität von Unternehmen quantitativ zu greifen ist nicht immer einfach und eindeutig, da auch die qualitative Ebene eine große Rolle spielt. Einige Erhebungen in Form von Umfragen innerhalb von Unternehmen geben jedoch einen Überblick darüber. So zählen Arbeitgebende wie Infineon, SAP oder Deichmann zu den deutschen Unternehmen mit der höchsten Vielfalt. Eine Frauenquote in Vorständen großer deutscher Unternehmen ist ein seit vielen Jahren heiß diskutiertes Thema. Auch weitere Dimensionen von Vielfalt sind hierbei langfristig von zentraler Bedeutung. Aktuelle Werte zeigen, dass Unternehmen wie Linde, RWE oder auch Merck die höchsten Werte zur Diversität in Vorständen von DAX 30-Unternehmen aufweisen. An dieser Stelle lassen sich zusätzlich Unterschiede zwischen Branchen und Dimensionen feststellen. Letztlich ist auch die Einstellung der Angestellten gegenüber der Umsetzung von Diversity wichtig. So geben Arbeitssuchende immer häufiger an, bei ihrer Jobsuche auf Komponenten im Hinblick auf Diversität zu achten. Dabei ist jedoch auch ersichtlich, dass Diversity-Komponenten in Frankreich und Großbritannien bereits eine größere Rolle spielen.