Als die wichtigste Maßnahme von Diversity Management in Unternehmen gilt nach einer im Jahr 2021 durchgeführten Befragung ein flexibles Arbeitszeitmodell. Dies gaben 80 Prozent der Befragten einer 2021 durchgeführten Diversity Management Studie der PageGroup an. Aber auch die Umstrukturierung von Rekrutierungsprozessen (69 Prozent), familienfreundliche Angebote (50 Prozent) und Alters- sowie behindertengerechte Arbeitsplätze (47 Prozent) erhielten große Zustimmung. Nach angaben der Quelle trägt Diversität zur Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung in Unternehmen bei.
Wichtige Maßnahmen im Diversity Management von Unternehmen in Deutschland 2021
Merkmal
Anteil der Befragten
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Art der Befragung
Online-Umfrage
Hinweise und Anmerkungen
Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung und zum genauen Zeitpunkt der Erhebung.
Die Befragten waren teilweise oder komplett für das Thema Diversity in den jeweiligen Unternehmen zuständig. Die Unternehmen kamen aus verschiedenen Sektoren.
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PageGroup. "Wichtige Maßnahmen im Diversity Management von Unternehmen in Deutschland 2021." Chart. 1. März, 2021. Statista. Zugegriffen am 05. Oktober 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1227009/umfrage/massnahmen-im-diversity-management-von-unternehmen/
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PageGroup, Wichtige Maßnahmen im Diversity Management von Unternehmen in Deutschland 2021 Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1227009/umfrage/massnahmen-im-diversity-management-von-unternehmen/ (letzter Besuch 05. Oktober 2024)
Wichtige Maßnahmen im Diversity Management von Unternehmen in Deutschland 2021 [Graph], PageGroup, 1. März, 2021. [Online]. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1227009/umfrage/massnahmen-im-diversity-management-von-unternehmen/