Diversity in der Arbeitswelt – ein Überblick
Diversität in der Arbeitswelt bedeutet, dass alle Menschen ihre beruflichen Potenziale entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Seit vielen Jahren geht es im Diversity Management vor allem um die Diskussion von Frauenquoten in Aufsichtsräten oder der Ungleichbehandlung in der Bezahlung aufgrund des Geschlechts (Gender Pay Gap). Die Debatte um Diversität in der Arbeitswelt beinhaltet allerdings noch ein deutlich breiteres Spektrum an Problemfeldern. Immer noch werden verschiedene Gruppen von Menschen im Bewerbungsverfahren oder am Arbeitsplatz systematisch benachteiligt. Damit sich die Debatte fest und umfangreich im wirtschaftlichen Bereich etablieren kann, wird der Zuspruch einzelner Unternehmen, aber auch politischer und rechtlicher Institutionen benötigt werden.
Im Diversity Management wird der Fokus auf verschiedene Schwerpunktthemen gesetzt. Dies reicht von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis, Beschäftigten mit vielfältigen kulturellen Hintergründen, einem offenen Umgang mit LGBTQ-Themen über die Inklusion von Beschäftigten mit Behinderung. In der Praxis sind es diverse Maßnahmen, die Arbeitgebende ergreifen, um die Ziele des Diversity Managements umzusetzen. Als zielführend gelten dabei besonders flexible Arbeitszeitmodelle und die Umstrukturierung von Rekrutierungsprozessen.
Verschiedene Dimensionen von Diversität: Von Alter bis zu sozialer Herkunft
Diversität bedeutet so viel wie Vielfalt. Mit Blick auf die Wirtschaft, verschiedene Branchen, die Unternehmen und den einzelnen Arbeitsplatz ist dabei von Diversity Management die Rede. Unter dem Begriff Diversity Management wird versucht, die Umsetzung tiefgreifender Maßnahmen für mehr Vielfalt in Unternehmensweisen langfristig strategisch umzusetzen. Hier stehen Unternehmen hinsichtlich verschiedener Dimensionen vor der Aufgabe, ihre Strukturen anzupassen und Arbeitsplätze und Arbeitsklima vielfältig zu besetzen und zu gestalten. Orientierung und Hilfe hierbei leistet beispielsweise die 2006 ins Leben gerufene Arbeitgebendeninitiative „Charta der Vielfalt“. Zu den Dimensionen der Diversität zählt die Initiative insbesondere:- Alter
- Ethische Herkunft und Nationalität
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Sexuelle Orientierung
- Religion und Weltanschauung
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Soziale Herkunft
Im Diversity Management wird der Fokus auf verschiedene Schwerpunktthemen gesetzt. Dies reicht von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis, Beschäftigten mit vielfältigen kulturellen Hintergründen, einem offenen Umgang mit LGBTQ-Themen über die Inklusion von Beschäftigten mit Behinderung. In der Praxis sind es diverse Maßnahmen, die Arbeitgebende ergreifen, um die Ziele des Diversity Managements umzusetzen. Als zielführend gelten dabei besonders flexible Arbeitszeitmodelle und die Umstrukturierung von Rekrutierungsprozessen.
