Berufsgruppen mit hohen Fehlzeiten aufgrund von Burn-out-Erkrankungen nach Falldauer

Mit 323,6 Arbeitsunfähigkeitstagen (AU-Tage) je 1.000 Mitglieder entfielen 2019 nicht nur mit die meisten Burn-out-Krankheitstage auf Führungskräfte im Verkauf. Die Spitzenverkäufer waren mit 39,3 AU-Tagen je Krankschreibung im Schnitt auch am zweitlängsten arbeitsunfähig. Zusammen mit Berufen im Dialogmarketing und in der Altenpflege gehören Verkäufer damit zum wiederholten Male zu den Burn-out anfälligsten Berufsgruppen.

Modeerkrankung Burn-out?

Das vormals als „Modeerkrankung“ verschriene Burn-out-Syndrom umschreibt einen Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung. Der rapide Anstieg von Diagnosehäufigkeit und AU-Tagen legt jedoch eher eine gesellschaftlich gestiegene Sensibilität für das Thema der psychischen Erkrankungen nahe. Nach Angaben der der AOK hat sich die Krankheitslast aufgrund von Burn-out-Diagnosen in den letzten zehn Jahren mehr als vervierfacht. In der Forschung wird Burn-out immer wieder mit einer hohen Belastung in Arbeit und Privatleben in Verbindung gebracht. Vor allem Berufsgruppen mit hoher sozialer Interaktion sind von Burn-out-Erkrankungen betroffen. So ist es wenig verwunderlich, dass neben dem Dialogmarketing auch Berufe im Verbtrieb und der Altenpflege stark betroffen sind.

Krankheitslast aufgrund von Burn-out

Die AOK zählte 2019 durchschnittlich 129,8 AU-Tage je 1.000 Mitglieder aufgrund einer Burn-out-Diagnose. Damit hat sich das burn-out-bedingte Arbeitsunfähigkeitsvolumen im letzten Jahrzehnt nahezu verdoppelt. Auch die Häufigkeit dieser Diagnosegruppe hat sich rapide erhöht: kam im Jahr 2005 noch im Schnitt ein Fall auf je 1.000 Mitglieder registrierte die AOK 2019 bereits 5,9 Fälle je 1.000 Mitglieder. Hochgerechnet auf alle gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten ergeben sich aus diesen Zahlen für 2019 rund 185.000 Burn-out-Betroffene mit kulminierten 4,3 Millionen Krankheitstagen.