Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Belgien bis 2017

Belgien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

von Bruno Urmersbach, zuletzt geändert am 14.03.2019
Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Belgien bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Belgien von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Belgien im privaten Sektor 6 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Belgien war um 6 Prozent niedriger als der von Männern.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Belgien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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geschlechtsspezifischer Lohnabstand (Gender Pay Gap)
2007 10,1%
2008 10,2%
2009 10,1%
2010 10,2%
2011 9,4%
2012 8,3%
2013 7,5%
2014 6,6%
20156,5%
20166,1%
20176%
geschlechtsspezifischer Lohnabstand (Gender Pay Gap)
2007 10,1%
2008 10,2%
2009 10,1%
2010 10,2%
2011 9,4%
2012 8,3%
2013 7,5%
2014 6,6%
20156,5%
20166,1%
20176%

Quelle: Eurostat

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von Bruno Urmersbach, zuletzt geändert am 14.03.2019
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Belgien von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Belgien im privaten Sektor 6 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Belgien war um 6 Prozent niedriger als der von Männern.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Dr. Felix Wunderer

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VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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