Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Belgien bis 2019
Im Jahr 2019 betrug der Gender Pay Gap (Lohnlücke, Lohnunterschied) zwischen Männern und Frauen in Belgien im privaten Sektor 5,8 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Belgien war also um 5,8 Prozent niedriger als der von Männern.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Belgien von 2009 bis 2019 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Belgien von 2009 bis 2019 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
