Belgien - Gender Pay Gap

Im Jahr 2021 betrug der Gender Pay Gap (Lohnlücke, Lohnunterschied) zwischen Männern und Frauen in Belgien im privaten Sektor 5 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Belgien war also um 5 Prozent niedriger als der von Männern.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Belgien von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Belgien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Merkmal	geschlechtsspezifischer Lohnabstand (Gender Pay Gap)
2021 ¹	5%
2020 ¹	5,3%
2019	5,8%
2018	5,8%
2017	5,8%
2016	6%
2015	6,4%
2014	6,6%
2013	7,5%
2012	8,3%
2011	9,4%

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Veröffentlichungsdatum

2023

Weitere Infos

Region

Belgien

Erhebungszeitraum

2011 bis 2021

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

¹ vorläufig.

* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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