Umfrage zur Ausrichtung der Personalpolitik erfolgreicher Unternehmen

Veröffentlicht von Statista Research Department, 17.12.2012
Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu der Ausrichtung der Personalpolitik erfolgreicher Unternehmen*. 72,3 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass sie in ihrer Personalpolitik die Bedürfnisse von Familien berücksichtigen.

Wie richten Sie ihre Personalpolitik aus?

MerkmalAnteil der befragten Personalverantwortlichen
Bedürfnisse von Familien berücksichtigen 72,3%
Ideen von Mitarbeitern fördern 69,9%
Arbeitszufriedenheit unterstützen 66,2%
Leistungsorientiert vergüten 65,4%
Mitarbeiter binden und weiterentwickeln 63,3%
Hierarchieübergreifende Teilnahme
an Vorstandssitzungen		 54%
Mitarbeiterzufriedenheit
regelmäßig abfragen		 53,5%
Innerbetriebliche Arbeitskreise 51,9%
Qualitätsmanagement 51,8%
Mitarbeiterpotenziale analysieren 37,1%
Mitarbeiter beurteilen Führungskräfte 26,4%
Es werden die Daten 1 bis 11 angezeigt von insgesamt 11
Created with Highcharts 7.2.2Anteil der befragten Personalverantwortlichen72,3%72,3%69,9%69,9%66,2%66,2%65,4%65,4%63,3%63,3%54%54%53,5%53,5%51,9%51,9%51,8%51,8%37,1%37,1%26,4%26,4%Bedürfnisse von Familien berücksichtigenIdeen von Mitarbeitern fördernArbeitszufriedenheit unterstützenLeistungsorientiert vergütenMitarbeiter binden und weiterentwickelnHierarchieübergreifende Teilnahmean VorstandssitzungenMitarbeiterzufriedenheitregelmäßig abfragenInnerbetriebliche ArbeitskreiseQualitätsmanagementMitarbeiterpotenziale analysierenMitarbeiter beurteilen Führungskräfte
0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65%70%75%80%

© Statista 2025
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Quelle

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Veröffentlichungsdatum

Dezember 2012

Region

Deutschland

Anzahl der Befragten

1.853 Befragte

Besondere Eigenschaften

Personalverantwortliche erfolgreicher Unternehmen*

Hinweise und Anmerkungen

* Erfolgreiche Unternehmen gemessen an Umsatz- und Beschäftigungsentwicklung sowie Umsatzerwartungen im Zeitraum von 2007 bis 2012.

Die Quelle macht keine Angaben zum Zeitraum der Erhebung.

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