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Interne Herausforderungen für Personaler beim Recruiting 2013
Interne Herausforderungen für Personaler beim Recruiting 2013
Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie?
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
12.02.2014
Diese Statistik zeigt eine Umfrage zu den internen Herausforderungen für Personaler beim Recruiting. Als wichtigste interne Herausforderung haben befragte Arbeitgeber laut der Studie "Recruiting Trends 2014" die Mitarbeiterbindung definiert.
Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie?
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| Durchschnittswert auf einer Skala von 1 (sehr unwichtig) bis 7 (sehr wichtig) | |
|---|---|
| Mitarbeiterbindung | 6,32 |
| Employer Branding | 6,28 |
| Flexible Formen der Arbeit | 6,06 |
| Hochschulen | 6,03 |
| Sichtbarkeit | 5,98 |
| Candidate Relationship Management | 5,84 |
| Durchschnittswert auf einer Skala von 1 (sehr unwichtig) bis 7 (sehr wichtig) | |
|---|---|
| Mitarbeiterbindung | 6,32 |
| Employer Branding | 6,28 |
| Flexible Formen der Arbeit | 6,06 |
| Hochschulen | 6,03 |
| Sichtbarkeit | 5,98 |
| Candidate Relationship Management | 5,84 |
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Quelle: monster.de
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von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
12.02.2014
Diese Statistik zeigt eine Umfrage zu den internen Herausforderungen für Personaler beim Recruiting. Als wichtigste interne Herausforderung haben befragte Arbeitgeber laut der Studie "Recruiting Trends 2014" die Mitarbeiterbindung definiert.
- Quelle
- monster.de
- Weitere Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2014
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2013
- Besondere Eigenschaften
- Personalverantwortliche der Top 1.000 Unternehmen
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
Die Quelle macht keine Angabe zur Anzahl der befragten Personen.
Freier Zugriff auf Basis-Statistiken
Quelle
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- monster.de
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- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2014
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2013
- Besondere Eigenschaften
- Personalverantwortliche der Top 1.000 Unternehmen
- Hinweise und Anmerkungen
-
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