Diese Statistik zeigt eine Umfrage zu den internen Herausforderungen für Personaler beim Recruiting. Als wichtigste interne Herausforderung haben befragte Arbeitgeber laut der Studie "Recruiting Trends 2014" die Mitarbeiterbindung definiert.
Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie?
Durchschnittswert auf einer Skala von 1 (sehr unwichtig) bis 7 (sehr wichtig)
Mitarbeiterbindung
6,32
Employer Branding
6,28
Flexible Formen der Arbeit
6,06
Hochschulen
6,03
Sichtbarkeit
5,98
Candidate Relationship Management
5,84
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Horizont. (12. Februar, 2014). Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie? [Graph]. In Statista. Zugriff am 06. Juni 2020, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/218415/umfrage/interne-herausforderungen-fuer-personaler-beim-recruiting/
Horizont. "Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie?." Chart. 12. Februar, 2014. Statista. Zugegriffen am 06. Juni 2020. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/218415/umfrage/interne-herausforderungen-fuer-personaler-beim-recruiting/
Horizont. (2014). Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie?. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 06. Juni 2020. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/218415/umfrage/interne-herausforderungen-fuer-personaler-beim-recruiting/
Horizont. "Welche Bedeutung Haben Die Folgenden Elemente Für Ihre Recruiting-strategie?." Statista, Statista GmbH, 12. Feb. 2014, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/218415/umfrage/interne-herausforderungen-fuer-personaler-beim-recruiting/
Horizont, Welche Bedeutung haben die folgenden Elemente für Ihre Recruiting-Strategie? Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/218415/umfrage/interne-herausforderungen-fuer-personaler-beim-recruiting/ (letzter Besuch 06. Juni 2020)
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