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Umfrage zur Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten in der Arbeitswelt 2017
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Umfrage zur Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten in der Arbeitswelt 2017
Wie stark werden Ihrer Meinung nach individuelle Bedürfnisse in der betrieblichen Termingestaltung (z.B. Status- und Abstimmungsmeetings) berücksichtigt, z.B. in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Fortbildungen oder Schulferienplanung?
von J. Rudnicka,
zuletzt geändert am
09.05.2019
Die Grafik zeigt das Ergebnis einer im Jahr 2017 unter Unternehmen und Beschäftigten durchgeführten Umfrage zur Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten in der Arbeitswelt. 19 Prozent der befragten Beschäftigten gaben zum Zeitpunkt der Erhebung an, dass individuelle Bedürfnisse in der betrieblichen Termingestaltung (z. B. Status- und Abstimmungsmeetings), z. B. in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Fortbildungen oder Schulferienplanung häufig berücksichtigt werden. Unter den befragten Unternehmen waren 59 Prozent dieser Ansicht.
Wie stark werden Ihrer Meinung nach individuelle Bedürfnisse in der betrieblichen Termingestaltung (z.B. Status- und Abstimmungsmeetings) berücksichtigt, z.B. in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Fortbildungen oder Schulferienplanung?
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von J. Rudnicka,
zuletzt geändert am
09.05.2019
Die Grafik zeigt das Ergebnis einer im Jahr 2017 unter Unternehmen und Beschäftigten durchgeführten Umfrage zur Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten in der Arbeitswelt. 19 Prozent der befragten Beschäftigten gaben zum Zeitpunkt der Erhebung an, dass individuelle Bedürfnisse in der betrieblichen Termingestaltung (z. B. Status- und Abstimmungsmeetings), z. B. in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Fortbildungen oder Schulferienplanung häufig berücksichtigt werden. Unter den befragten Unternehmen waren 59 Prozent dieser Ansicht.
- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- November 2018
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- Frühjahr 2017
- Anzahl der Befragten
- 300 befragte Unternehmen und 1.085 befragte Beschäftigte
- Art der Befragung
- Computergestützte Telefoninterviews (CATI)
- Hinweise und Anmerkungen
- Aus der Grundgesamtheit der Beschäftigten in Unternehmen in Deutschland wurde eine repräsentative Stichprobe von Arbeitnehmern gebildet, die proportional zur Grundgesamtheit in Bezug auf Bundesländer, Ortsgrößen, Geschlechter, Alter, Haushaltsgrößen, Beruf des Haushaltsvorstands ist. Die Daten wurden empirisch mittels deskriptiver statistischer Verfahren von der Roland Berger GmbH ausgewertet.
Quelle
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- Veröffentlichungsdatum
- November 2018
Weitere Infos
- Region
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 88 Seiten
- Deutsch
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Ich habe noch nie schneller eine Präsentation mit aussagekräftigen Fakten unterlegt.Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG
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