Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur aus Sicht der Unternehmen/Beschäftigten

Die Grafik zeigt das Ergebnis einer im Jahr 2017 unter Unternehmen und Beschäftigten durchgeführten Umfrage zur Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur. 24 Prozent der befragten Beschäftigten waren zum Zeitpunkt der Erhebung der Meinung, dass die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers sehr familienfreundlich ist. Damit ist gemeint, dass die Vereinbarkeit Teil des Unternehmensalltags ist und die Inanspruchnahme von Vereinbarkeitsangeboten vom Arbeitgeber ausdrücklich unterstützt wird. Unter den befragten Unternehmen waren 44 Prozent dieser Ansicht.

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Quellen

Veröffentlichungsdatum

November 2018

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

Frühjahr 2017

Anzahl der Befragten

300 befragte Unternehmen und 1.085 befragte Beschäftigte

Art der Befragung

Computergestützte Telefoninterviews (CATI)

Hinweise und Anmerkungen

Aus der Grundgesamtheit der Beschäftigten in Unternehmen in Deutschland wurde eine repräsentative Stichprobe von Arbeitnehmern gebildet, die proportional zur Grundgesamtheit in Bezug auf Bundesländer, Ortsgrößen, Geschlechter, Alter, Haushaltsgrößen, Beruf des Haushaltsvorstands ist. Die Daten wurden empirisch mittels deskriptiver statistischer Verfahren von der Roland Berger GmbH ausgewertet.

Den einzelnen Antwortoptionen wurden folgende Aussagen zugeordnet:

Sehr familienfreundlich: „Die Vereinbarkeit ist Teil des Unternehmensalltags, die Inanspruchnahme von Vereinbarkeitsangeboten wird vom Arbeitgeber ausdrücklich unterstützt.“

Eher familienfreundlich: „Die Kultur ist eher familienfreundlich, Vereinbarkeitsmaßnahmen werden zwar angeboten, aber nicht aktiv gefördert.“

Weniger familienfreundlich: „Die Kultur ist wenig familienfreundlich. Vereinbarkeitsangebote sind zwar vorhanden, aber Inanspruchnahme kann zu negativen Folgen führen.“

Nicht familienfreundlich: „Es gibt keine Angebote bzw. Angebote können wegen gravierender Konsequenzen nicht genutzt werden.“

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