Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Bremen bis 2024

Im Jahr 2024 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Bremen rund 17 Prozent, also ein Prozent niedriger zum Vorjahr. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war somit um etwa 17 Prozent niedriger als der von Männern. Der Verdienstabstand war somit weiterhin sehr groß und auch im Bundesländervergleich schnitt Bremen schlecht ab.

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut des Statistischen Bundesamtes liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren, wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.