Gender Pay Gap in der Schweiz bis 2017

Gender Pay Gap in der Schweiz von 2008 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Gender Pay Gap in der Schweiz bis 2017 Die Statistik zeigt den Gender Pay Gap in der Schweiz von 2008 bis 2017. Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer. Im Jahr 2017 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in der Schweiz um 17 Prozent niedriger als der von Männern.
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Gender Pay Gap in der Schweiz von 2008 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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Verdienstabstand
201717%
201617%
201517,2%
201417,4%
201317,6%
201217,4%
201117,6%
201017,8%
2009*18,4%
2008*18,4%
Verdienstabstand
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2009*18,4%
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Die Statistik zeigt den Gender Pay Gap in der Schweiz von 2008 bis 2017. Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer. Im Jahr 2017 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in der Schweiz um 17 Prozent niedriger als der von Männern.
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Dr. Felix Wunderer

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