Schwerpunktthemen im Diversity Management von Unternehmen 2021

Das wichtigste Thema bei der Durchführung von Diversity Management ist für Diversity-Verantwortliche in Unternehmen die Vielfalt der kulturellen Hintergründe von Beschäftigten. Dies gaben 90 Prozent der Befragten in der 2021 durchgeführten Diversity Management Studie der PageGroup an. Für etwa drei Viertel war außerdem ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis ein Schwerpunktthema. Die Integration von Beschäftigten mit Behinderung sowie den offenen Umgang mit LGBTQ-Themen gab jeweils etwa die Hälfte der Befragten als Schwerpunktthema für Vielfalt in der Arbeitswelt an.

Vorteile von Diversity für Unternehmen

Neben einer Verbesserung der Außenwahrnehmung, sowohl im Kundenkreis als auch bei der Personalrekrutierung, zählt zu den Vorteilen von Diversity Management vor allem die Verhinderung von Diskriminierung sowie eine bessere Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Außerdem waren sich mehr als zwei Drittel der Befragten in einer Umfrage aus dem Jahr 2020 einig, dass Diversity Management einen großen positiven Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hat.

Was tun Unternehmen, um Diversität zu fördern?

Zu den wichtigsten Maßnahmen im Diversity Management gehören für die Verantwortlichen flexible Arbeitszeitmodelle, die Umstrukturierung von Rekrutierungsprozessen sowie familienfreundliche Angebote. In HR-Abteilungen spielt Diversität jedoch eine eher untergeordnete Rolle. Nur etwa zehn Prozent der Befragten einer Umfrage zu aktuell relevanten HR-Themen gaben an, die Förderung von Diversity sei eines der wichtigsten aktuellen Themen.