Statistiken zu Gehältern in Vorständen und Geschäftsführungen
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder von deutschen an der Börse gelisteten Unternehmen setzt sich in der Regel aus einem fixen Jahresgehalt (Grundgehalt ohne Boni) sowie aus den für das betrachtete Jahr gewährten variablen Gehältern zusammen. Zu diesen variablen Gehältern gehören zum einen Jahresboni als kurzfristige variable Gehälter und zum anderen gewährte Zuwendungen aus langfristigen Vergütungsbestandteilen als langfristige variable Gehälter.
Das Gehalt der Vorstandsmitglieder deutscher DAX-Unternehmen ist im Jahr 2021 im Vergleich zum Vorjahr wieder deutlich gestiegen, nachdem es im Vorjahr noch gesunken ist (sofern man die Vergütung der Vorstandsvorsitzenden bei der Betrachtung ausklammert). Bei den männlichen Vorstandsmitgliedern (ohne CEOs) stieg die Vergütung stärker als bei den weiblichen Vorstandsmitgliedern, nachdem diese zuvor drei Mal in Folge zurückging. Laut dem Mixed Compensation Barometer 2022 des Prüfungs- und Beratungsunternehmen EY betrug die durchschnittliche Vergütung von weiblichen Vorstandsmitgliedern von Unternehmen im DAX (ohne CEOs) im Jahr 2021 rund 3,45 Millionen Euro. Damit lag die Vergütung der weiblichen DAX-Vorstandsmitglieder höher als die der männlichen Kollegen, die im Schnitt ca. 3,37 Millionen Euro erhielten. Der Grund dafür könnte in dem Umstand liegen, dass Unternehmen mittlerweile immer häufiger bestrebt sind, Frauen für den Vorstand zu gewinnen. Da weibliche Kandidatinnen aber eher knapp sind, sind diese in einer guten Verhandlungsposition, was zu höheren Vergütungen führen könnte. Die Vergütung der CEOs lag deutlich höher als die aller anderen Vorstandsmitglieder von Unternehmen im DAX und belief sich 2021 auf etwa 5,96 Millionen Euro. Das Gehalt der Vorstandsvorsitzenden ist im Vergleich zum Vorjahr ebenfalls gestiegen.
Im Geschäftsjahr 2021 erhielt der Vorstandsvorsitzende von Linde plc, Stephen Angel, eine Gesamtvergütung in Höhe von ca. 19,43 Millionen Euro. Somit war Angel der bestverdienende Vorstandsvorsitzende eines DAX-Unternehmens im Geschäftsjahr 2021. Ein Vorstandsmitglied bei Adidas erhielt im Geschäftsjahr 2021 im Durchschnitt eine Vergütung, die ca. 114 mal so hoch war, wie ein Mitarbeiter von Linde das Unternehmen im Jahr durchschnittlich kostet. Im Durchschnitt aller DAX-Unternehmen betrug der Faktor, um den die Vergütung der Vorstandsmitglieder in Relation zu den durchschnittlichen Personalaufwendungen pro Mitarbeiter höher lag, bei 53.
Auch im SDAX lag die Vergütung der Frauen höher als die der männlichen Kollegen, insgesamt aber auf niedrigerem Niveau als in den DAX-Unternehmen: mit rund 1,16 Millionen Euro Vergütung verdienten die Frauen rund 18 Prozent mehr als die Männer. Im MDAX hingegen betrug die Gesamtvergütung von Frauen ca. 1,41 Millionen Euro und damit etwa 80.000 Euro weniger als die der Männer. Bezogen auf die Gehälter aller Vorstandsmitglieder stieg die Vergütung für die obersten Führungsgremien sowohl im MDAX als auch im SDAX.
Vergütungen in DAX-Unternehmen
Bis zum September 2021 wurden 30 Unternehmen im DAX gelistet. Zum 20. September des genannten Jahres erfolgte eine Aufstockung um zehn Unternehmen. Die folgenden Werte beziehen sich zumeist noch auf die ehemaligen Dax-30-Unternehmen.Das Gehalt der Vorstandsmitglieder deutscher DAX-Unternehmen ist im Jahr 2021 im Vergleich zum Vorjahr wieder deutlich gestiegen, nachdem es im Vorjahr noch gesunken ist (sofern man die Vergütung der Vorstandsvorsitzenden bei der Betrachtung ausklammert). Bei den männlichen Vorstandsmitgliedern (ohne CEOs) stieg die Vergütung stärker als bei den weiblichen Vorstandsmitgliedern, nachdem diese zuvor drei Mal in Folge zurückging. Laut dem Mixed Compensation Barometer 2022 des Prüfungs- und Beratungsunternehmen EY betrug die durchschnittliche Vergütung von weiblichen Vorstandsmitgliedern von Unternehmen im DAX (ohne CEOs) im Jahr 2021 rund 3,45 Millionen Euro. Damit lag die Vergütung der weiblichen DAX-Vorstandsmitglieder höher als die der männlichen Kollegen, die im Schnitt ca. 3,37 Millionen Euro erhielten. Der Grund dafür könnte in dem Umstand liegen, dass Unternehmen mittlerweile immer häufiger bestrebt sind, Frauen für den Vorstand zu gewinnen. Da weibliche Kandidatinnen aber eher knapp sind, sind diese in einer guten Verhandlungsposition, was zu höheren Vergütungen führen könnte. Die Vergütung der CEOs lag deutlich höher als die aller anderen Vorstandsmitglieder von Unternehmen im DAX und belief sich 2021 auf etwa 5,96 Millionen Euro. Das Gehalt der Vorstandsvorsitzenden ist im Vergleich zum Vorjahr ebenfalls gestiegen.
Im Geschäftsjahr 2021 erhielt der Vorstandsvorsitzende von Linde plc, Stephen Angel, eine Gesamtvergütung in Höhe von ca. 19,43 Millionen Euro. Somit war Angel der bestverdienende Vorstandsvorsitzende eines DAX-Unternehmens im Geschäftsjahr 2021. Ein Vorstandsmitglied bei Adidas erhielt im Geschäftsjahr 2021 im Durchschnitt eine Vergütung, die ca. 114 mal so hoch war, wie ein Mitarbeiter von Linde das Unternehmen im Jahr durchschnittlich kostet. Im Durchschnitt aller DAX-Unternehmen betrug der Faktor, um den die Vergütung der Vorstandsmitglieder in Relation zu den durchschnittlichen Personalaufwendungen pro Mitarbeiter höher lag, bei 53.
Vergütungen im MDAX und im SDAX
Bis zum September 2021 wurden 60 Unternehmen im MDAX gelistet. Zum 20. September des genannten Jahres erfolgte eine Reduktion um zehn Unternehmen. Die folgenden Werte beziehen sich auf die ehemaligen 50 Unternehmen des MDAX. Der SDAX umfasst die 70 nach Marktkapitalisierung und Börsenumsatz größten Unternehmen der klassischen Branchen unterhalb der MDAX-Werte.Auch im SDAX lag die Vergütung der Frauen höher als die der männlichen Kollegen, insgesamt aber auf niedrigerem Niveau als in den DAX-Unternehmen: mit rund 1,16 Millionen Euro Vergütung verdienten die Frauen rund 18 Prozent mehr als die Männer. Im MDAX hingegen betrug die Gesamtvergütung von Frauen ca. 1,41 Millionen Euro und damit etwa 80.000 Euro weniger als die der Männer. Bezogen auf die Gehälter aller Vorstandsmitglieder stieg die Vergütung für die obersten Führungsgremien sowohl im MDAX als auch im SDAX.
