MDAX-Unternehmen: Vergütung der CEOs bis 2019

Laut Mixed Compensation Barometer 2020 der Prüfungs- und Beratungsorganisation EY betrug die durchschnittliche Vergütung der CEOs von Unternehmen im MDAX im Jahr 2019 rund 2,17 Millionen Euro. Somit lag die Vergütung der CEOs deutlich höher als die Vergütung aller anderen Vorstandsmitglieder von Unternehmen im MDAX.

Woraus setzt sich die Vergütung zusammen?

Die Vergütung setzt sich laut Quelle aus dem fixen Jahresgehalt eines Vorstandmitglieds (Grundgehalt ohne Boni) sowie den für das betrachtete Jahr gewährten variablen Gehältern zusammen. Zu den variablen Gehältern gehören zum einen Jahresboni als kurzfristige variable Gehälter und zum anderen gewährte Zuwendungen aus langfristigen Vergütungsbestandteilen als langfristige variable Gehälter.

Was ist der MDAX?

Der MDAX (Mid-Cap-DAX) ist ein deutscher Aktienindex. Er bildet 60 größten Unternehmen ab, die den DAX-Werten hinsichtlich ihrer Marktkapitalisierung und ihrem Börsenumsatz nachgeordnet sind. Somit spiegelt der Index die Kursentwicklung von Aktien mittelgroßer deutscher oder überwiegend in Deutschland tätiger Unternehmen (Mid Caps) wider. Er bezieht sich auf die klassischen Branchen im Prime Standard. Darüber hinausgehende Informationen und Statistiken zum Thema finden Sie auch auf unserer Themenseite zum MDAX.

Durchschnittliche Vergütung¹ der CEOs von Unternehmen im MDAX von 2013 bis 2019 (in 1.000 Euro)

Merkmal	Durchschnittliche Vergütung in Tausend Euro
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-

Quelle

Detaillierte Quellenangaben anzeigen?

Jetzt kostenlos registrieren

Bereits Mitglied?

Anmelden

Quelle

Veröffentlichungsdatum

November 2020

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2013 bis 2019

Hinweise und Anmerkungen

¹ Laut Quelle setzt sich die Vergütung aus dem fixen Jahresgehalt eines Vorstandmitglieds (Grundgehalt ohne Boni) sowie den für das betrachtete Jahr gewährten variablen Gehältern (Jahresboni als kurzfristige variable Gehälter und gewährte Zuwendungen aus langfristigen Vergütungsbestandteilen als langfristige variable Gehälter) zusammen.