Schweden - Gender Pay Gap

Im Jahr 2020 betrug der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Schweden im privaten Sektor 11,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Schweden war also um 11,2 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2020 durchschnittlich 4,7 Prozent weniger als Männer.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Schweden von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Schweden: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Merkmal	privater Sektor*	öffentlicher Sektor**
2020	11,2%	4,7%
2019	11,8%	4,7%
2018	12,1%	7,6%
2017	12,5%	7,1%
2016	13,3%	7,3%
2015	14%	7,2%
2014	13,8%	3,7%
2013	14,6%	5,4%
2012	15,5%	6,8%
2011	15,6%	8,1%
2010	15,4%	10,1%

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Veröffentlichungsdatum

2022

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Region

Schweden

Erhebungszeitraum

2010 bis 2020

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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