Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen im Saarland bis 2023

Im Jahr 2023 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) im Saarland rund 18 Prozent und blieb damit auf dem Vorjahres-Niveau. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war somit um etwa 18 Prozent niedriger als der von Männern. Im Jahr 2017 belief sich der Verdienstunterschied noch auf etwa 24 Prozent. 

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut des Statistischen Bundesamtes liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren, wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.