Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Niedersachsen bis 2022

Im Jahr 2022 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Niedersachsen rund 18 Prozent, etwas tiefer als im Vorjahr. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war somit um etwa 18 Prozent niedriger als der von Männern. In den Jahren 2016 bis 2019 lag der Unterschied stets bei rund 21 Prozent.

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut des Statistischen Bundesamtes liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.