Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Irland bis 2023
Im Jahr 2023 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Irland im privaten Sektor rund 8,6 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Irland ist also um rund 8,6 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen in Irland im Jahr 2022 durchschnittlich rund 2,9 Prozent weniger als Männer.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Irland von 2013 bis 2023 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut der Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
