Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Estland bis 2022
Der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Estland im privaten Sektor hat im Jahr 2022 rund 21,3 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Estland ist also um 21,3 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich 7,3 Prozent weniger als Männer.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Estland von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Estland von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
