Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Baden-Württemberg bis 2024

Im Jahr 2024 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Baden-Württemberg rund 19 Prozent und somit leicht unter dem Vorjahresniveau. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war somit um etwa 19 Prozent niedriger als der von Männern. Im Jahr 2014 lag der Unterschied noch bei 27 Prozent. 

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut des Statistischen Bundesamtes liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren, wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.