Umfrage nach den zukünftigen Aufgaben der Personalentwicklung in Deutschland 2011

Veröffentlicht von Statista Research Department, 29.07.2011

Die vorliegende Statistik beschäftigt sich mit den Ergebnissen einer Umfrage unter Experten zum Thema berufliche Weiterbildung. Diese wurden nach ihrer Einschätzung zu den maßgeblichen Aufgaben der Personalentwicklung in den nächsten drei Jahren befragt. Hierbei gaben 30 Prozent der befragten Experten an, dass die der Föderung der Integration bislang benachteiligter Personen eine vordringliche Aufgabe der Personalentwicklung sein wird.

Welche Aufgaben werden die Personalentwicklung in den nächsten drei Jahren maßgeblich beeinflussen?

MerkmalAnteil der Befragten
... das Wissen älterer, erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterzu speichern. 88%
... bei externen Weiterbildungsangeboten deren nachgewiesene Qualität stärker zu prüfen. 79%
... Systeme zur Leistungsbeurteilung und Kompetenzmessung in Unternehmen einzuführen bzw. zu verbessern. 70%
... unternehmensinterne Programme für Jobeinsteiger mit Bachelor-Abschlüssen aufzusetzen. 67%
... die interkulturelle Kompetenz von Mitarbeitern zu verbessern. 64%
... bei der Weiterbildung Angebote mit zertifizierten Abschlüssen zu bevorzugen. 44%
... die Weiterbildung im eigenen Unternehmen zu organisieren und weniger externe Angebote zu nutzen. 43%
... die Integration bislang benachteiligter Personen zu fördern, und so bspw. mehr behinderte Arbeitnehmer einzustellen. 30%
Es werden die Daten 1 bis 8 angezeigt von insgesamt 8
Created with Highcharts 7.2.2Anteil der Befragten88%88%79%79%70%70%67%67%64%64%44%44%43%43%30%30%... das Wissen älterer, erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterzuspeichern.... bei externen Weiterbildungsangeboten deren nachgewieseneQualität stärker zu prüfen.... Systeme zur Leistungsbeurteilung und Kompetenzmessung inUnternehmen einzuführen bzw. zu verbessern.... unternehmensinterne Programme für Jobeinsteiger mit Bachelor-Abschlüssen aufzusetzen.... die interkulturelle Kompetenz von Mitarbeitern zu verbessern.... bei der Weiterbildung Angebote mit zertifizierten Abschlüssen zubevorzugen.... die Weiterbildung im eigenen Unternehmen zu organisieren undweniger externe Angebote zu nutzen.... die Integration bislang benachteiligter Personen zu fördern, und sobspw. mehr behinderte Arbeitnehmer einzustellen.
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Quelle

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Veröffentlichungsdatum

Juli 2011

Region

Österreich, Deutschland, Schweiz

Erhebungszeitraum

Frühjahr 2011

Anzahl der Befragten

75-76 Experten

Art der Befragung

Computergestützte Telefoninterviews (CATI)

Hinweise und Anmerkungen

Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Was wird die Personalentwicklung in den kommenden drei Jahren beeinflussen? Bitte geben Sie zu den folgenden Aussagen wieder an, ob Sie diesen eher zustimmen oder eher nicht zustimmen."

Abgebildet ist der Anteil der Personen, der "eher zustimmt".

Mehrfachantworten waren möglich.

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