Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.
Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014
Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*
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monster.de. "Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*." Chart. 13. Februar, 2015. Statista. Zugegriffen am 11. Dezember 2019. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/223900/umfrage/bedeutung-externer-trends-fuer-die-personalrekrutierung-von-unternehmen/
monster.de. (2015). Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 11. Dezember 2019. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/223900/umfrage/bedeutung-externer-trends-fuer-die-personalrekrutierung-von-unternehmen/
monster.de. "Wie Wichtig Sind Für Die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens Die Folgenden Externen Trends?*." Statista, Statista GmbH, 13. Feb. 2015, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/223900/umfrage/bedeutung-externer-trends-fuer-die-personalrekrutierung-von-unternehmen/
monster.de, Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?* Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/223900/umfrage/bedeutung-externer-trends-fuer-die-personalrekrutierung-von-unternehmen/ (letzter Besuch 11. Dezember 2019)