Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014

Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*

Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014 Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.
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Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*

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Bewertung von 1= sehr unwichtig bis 7= sehr wichtig
Demografischer Wandel6,16
Fachkräftemangel ("War for Talent")5,73
Social Media5,48
Gesetzliche Rahmenbedingungen5,4
Kultur- und Wertewandel5,24
Mitarbeiterfluktuation5,15
Globalisierung4,96
Geringe Bewerbermobilität4,87
Stärkere Verbreitung mobiler Endgeräte4,66
Bewertung von 1= sehr unwichtig bis 7= sehr wichtig
Demografischer Wandel6,16
Fachkräftemangel ("War for Talent")5,73
Social Media5,48
Gesetzliche Rahmenbedingungen5,4
Kultur- und Wertewandel5,24
Mitarbeiterfluktuation5,15
Globalisierung4,96
Geringe Bewerbermobilität4,87
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Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.
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Veröffentlichungsdatum
Februar 2015
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
2014
Anzahl der Befragten
Basis: 1.000 Personalverantwortliche
Hinweise und Anmerkungen
Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
* Auf einer Skala von 1= sehr unwichtig; 2= unwichtig; 3= eher wichtig; 4= unentschieden; 5= eher wichtig; 6= wichtig bis 7= sehr wichtig.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
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