Personalrekrutierung - Bedeutung externer Trends für Unternehmen 2014

Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.

Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*

Merkmal	Bewertung von 1= sehr unwichtig bis 7= sehr wichtig
Demografischer Wandel	6,16
Fachkräftemangel ("War for Talent")	5,73
Social Media	5,48
Gesetzliche Rahmenbedingungen	5,4
Kultur- und Wertewandel	5,24
Mitarbeiterfluktuation	5,15
Globalisierung	4,96
Geringe Bewerbermobilität	4,87
Stärkere Verbreitung mobiler Endgeräte	4,66

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Quellen

CHRIS; monster.de; Uni Bamberg Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

Februar 2015

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2014

Anzahl der Befragten

Basis: 1.000 Personalverantwortliche

Hinweise und Anmerkungen

Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
* Auf einer Skala von 1= sehr unwichtig; 2= unwichtig; 3= eher wichtig; 4= unentschieden; 5= eher wichtig; 6= wichtig bis 7= sehr wichtig.

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