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Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014
Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014
Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*
Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.
Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*
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| Bewertung von 1= sehr unwichtig bis 7= sehr wichtig | |
|---|---|
| Demografischer Wandel | 6,16 |
| Fachkräftemangel ("War for Talent") | 5,73 |
| Social Media | 5,48 |
| Gesetzliche Rahmenbedingungen | 5,4 |
| Kultur- und Wertewandel | 5,24 |
| Mitarbeiterfluktuation | 5,15 |
| Globalisierung | 4,96 |
| Geringe Bewerbermobilität | 4,87 |
| Stärkere Verbreitung mobiler Endgeräte | 4,66 |
| Bewertung von 1= sehr unwichtig bis 7= sehr wichtig | |
|---|---|
| Demografischer Wandel | 6,16 |
| Fachkräftemangel ("War for Talent") | 5,73 |
| Social Media | 5,48 |
| Gesetzliche Rahmenbedingungen | 5,4 |
| Kultur- und Wertewandel | 5,24 |
| Mitarbeiterfluktuation | 5,15 |
| Globalisierung | 4,96 |
| Geringe Bewerbermobilität | 4,87 |
| Stärkere Verbreitung mobiler Endgeräte | 4,66 |
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Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2015
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2014
- Anzahl der Befragten
- Basis: 1.000 Personalverantwortliche
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
* Auf einer Skala von 1= sehr unwichtig; 2= unwichtig; 3= eher wichtig; 4= unentschieden; 5= eher wichtig; 6= wichtig bis 7= sehr wichtig.
Quelle
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- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2015
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- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2014
- Anzahl der Befragten
- Basis: 1.000 Personalverantwortliche
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
* Auf einer Skala von 1= sehr unwichtig; 2= unwichtig; 3= eher wichtig; 4= unentschieden; 5= eher wichtig; 6= wichtig bis 7= sehr wichtig.
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- Haben Sie aktuell Probleme bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen?
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