Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014
Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*
Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der "Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland" zu der Bedeutung externer Trends und Faktoren für die Personalrekrutierung. Der demografische Wandel wurde von den Unternehmen mit einem Mittelwert von 6,14 als bedeutendster externe Faktor bei der Personalrekrutierung eingeschätzt.
Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*
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| Bewertung von 1= sehr unwichtig bis 7= sehr wichtig | |
|---|---|
| Demografischer Wandel | 6,16 |
| Fachkräftemangel ("War for Talent") | 5,73 |
| Social Media | 5,48 |
| Gesetzliche Rahmenbedingungen | 5,4 |
| Kultur- und Wertewandel | 5,24 |
| Mitarbeiterfluktuation | 5,15 |
| Globalisierung | 4,96 |
| Geringe Bewerbermobilität | 4,87 |
| Stärkere Verbreitung mobiler Endgeräte | 4,66 |
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