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Bedeutung externer Trends für die Personalrekrutierung 2014

Wie wichtig sind für die Personalrekrutierung Ihres Unternehmens die folgenden externen Trends?*

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Quellen

CHRIS; monster.de; Uni Bamberg

Veröffentlichungsdatum

Februar 2015

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2014

Anzahl der Befragten

Basis: 1.000 Personalverantwortliche

Hinweise und Anmerkungen

Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
* Auf einer Skala von 1= sehr unwichtig; 2= unwichtig; 3= eher wichtig; 4= unentschieden; 5= eher wichtig; 6= wichtig bis 7= sehr wichtig.

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