Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.
Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?
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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. (13. Juli, 2010). Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen? [Graph]. In Statista. Zugriff am 28. Juni 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/161024/umfrage/gruende-fuer-befristete-arbeitsvertraege/
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. "Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?." Chart. 13. Juli, 2010. Statista. Zugegriffen am 28. Juni 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/161024/umfrage/gruende-fuer-befristete-arbeitsvertraege/
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. (2010). Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 28. Juni 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/161024/umfrage/gruende-fuer-befristete-arbeitsvertraege/
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. "Was Ist Der Wichtigste Grund Für Den Einsatz Von Befristeten Arbeitsverträgen In Ihrem Unternehmen?." Statista, Statista GmbH, 13. Juli 2010, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/161024/umfrage/gruende-fuer-befristete-arbeitsvertraege/
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen? Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/161024/umfrage/gruende-fuer-befristete-arbeitsvertraege/ (letzter Besuch 28. Juni 2022)