Gründe für befristete Arbeitsverträge

Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.

Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?

WestOstInsgesamt
Eignung von Beschäftigten kann mit Blick auf Festanstellung besser beurteilt werden24%16%22%
Unsicherheit bezüglich der weiteren
wirtschaftlichen Entwicklung
22%16%21%
Zeitlich begrenzter Ersatzbedarf
(z. B. wegen Krankheit, Elternzeit)
18%21%19%
Zusätzlicher Bedarf für begrenzte Zeit
(z. B. saisonal, einmaliger Auftrag)
15%24%17%
Stellen können nur für einen begrenzten
Zeitraum finanziert werden
6%12%7%
Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten sind höher1%1%1%
Sonstiges7%6%7%
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Quelle

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Veröffentlichungsdatum

Juli 2010

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2009

Anzahl der Befragten

16.000 Unternehmen

Besondere Eigenschaften

Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009

Hinweise und Anmerkungen

Angaben sind betriebsproportional; d. h., dass keine Rückschlüsse auf den Umfang der betroffenen Beschäftigten möglich sind. Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.

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