Gründe für befristete Arbeitsverträge

Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?

Gründe für befristete Arbeitsverträge Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.
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WestOstInsgesamt
Eignung von Beschäftigten kann mit Blick auf Festanstellung besser beurteilt werden24%16%22%
Unsicherheit bezüglich der weiteren
wirtschaftlichen Entwicklung
22%16%21%
Zeitlich begrenzter Ersatzbedarf
(z. B. wegen Krankheit, Elternzeit)
18%21%19%
Zusätzlicher Bedarf für begrenzte Zeit
(z. B. saisonal, einmaliger Auftrag)
15%24%17%
Stellen können nur für einen begrenzten
Zeitraum finanziert werden
6%12%7%
Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten sind höher1%1%1%
Sonstiges7%6%7%
WestOstInsgesamt
Eignung von Beschäftigten kann mit Blick auf Festanstellung besser beurteilt werden24%16%22%
Unsicherheit bezüglich der weiteren
wirtschaftlichen Entwicklung
22%16%21%
Zeitlich begrenzter Ersatzbedarf
(z. B. wegen Krankheit, Elternzeit)
18%21%19%
Zusätzlicher Bedarf für begrenzte Zeit
(z. B. saisonal, einmaliger Auftrag)
15%24%17%
Stellen können nur für einen begrenzten
Zeitraum finanziert werden
6%12%7%
Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten sind höher1%1%1%
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Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.
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Veröffentlichungsdatum
Juli 2010
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
2009
Anzahl der Befragten
16.000 Unternehmen
Besondere Eigenschaften
Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009
Hinweise und Anmerkungen
Angaben sind betriebsproportional; d. h., dass keine Rückschlüsse auf den Umfang der betroffenen Beschäftigten möglich sind. Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
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