Gründe für befristete Arbeitsverträge

Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?

von Statista Research Department, zuletzt geändert am 13.07.2010
Gründe für befristete Arbeitsverträge Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.
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WestOstInsgesamt
Eignung von Beschäftigten kann mit Blick auf Festanstellung besser beurteilt werden24%16%22%
Unsicherheit bezüglich der weiteren
wirtschaftlichen Entwicklung
22%16%21%
Zeitlich begrenzter Ersatzbedarf
(z. B. wegen Krankheit, Elternzeit)
18%21%19%
Zusätzlicher Bedarf für begrenzte Zeit
(z. B. saisonal, einmaliger Auftrag)
15%24%17%
Stellen können nur für einen begrenzten
Zeitraum finanziert werden
6%12%7%
Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten sind höher1%1%1%
Sonstiges7%6%7%
WestOstInsgesamt
Eignung von Beschäftigten kann mit Blick auf Festanstellung besser beurteilt werden24%16%22%
Unsicherheit bezüglich der weiteren
wirtschaftlichen Entwicklung
22%16%21%
Zeitlich begrenzter Ersatzbedarf
(z. B. wegen Krankheit, Elternzeit)
18%21%19%
Zusätzlicher Bedarf für begrenzte Zeit
(z. B. saisonal, einmaliger Auftrag)
15%24%17%
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von Statista Research Department, zuletzt geändert am 13.07.2010
Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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