Gründe für befristete Arbeitsverträge
Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?
Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.
Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?
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| West | Ost | Insgesamt | |
|---|---|---|---|
| Eignung von Beschäftigten kann mit Blick auf Festanstellung besser beurteilt werden | 24% | 16% | 22% |
| Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung | 22% | 16% | 21% |
| Zeitlich begrenzter Ersatzbedarf (z. B. wegen Krankheit, Elternzeit) | 18% | 21% | 19% |
| Zusätzlicher Bedarf für begrenzte Zeit (z. B. saisonal, einmaliger Auftrag) | 15% | 24% | 17% |
| Stellen können nur für einen begrenzten Zeitraum finanziert werden | 6% | 12% | 7% |
| Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten sind höher | 1% | 1% | 1% |
| Sonstiges | 7% | 6% | 7% |
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