Ranking der OECD-Länder nach Diversität für Expats und int. Fachkräfte 2023

Luxemburg ist das Land mit der besten Bewertung im Bereich Diversität für internationale Fachkräfte (Expats) laut dem OECD-Talent Attractiveness Index 2023.

Luxemburg hat nach den OECD-Attraktivitätsindikatoren einen Indexwert von 0,84 für Diversität erreicht und belegt damit den ersten Platz der 38 untersuchten Länder. Den letzten Platz hat Griechenland belegt, mit einem Indexwert von 0,16. Deutschland ist mit Rang 13 im oberen Mittelfeld der OECD-Staaten. 

Die Statistik zeigt das Ranking der 38 OECD-Staaten nach ihrer Inklusion (Indikator Diversität) für hoch qualifizierte internationale Fachkräfte. Als Fachkräfte werden hier Akademiker:innen mit Masterabschluss oder einer Promotion bezeichnet.

Im Gesamtranking für internationale Fachkräfte der OECD-Länder ist Neuseeland auf Platz 1.

Was sind die OECD-Attraktivitätsindikatoren?

Die acht Indikatoren bewerten für jedes der OECD-Länder, wie attraktiv es für die untersuchte Gruppe (Unternehmer:innen aus dem Ausland, hoch qualifizierte internationale Fachkräfte und internationale Studierende) ist. Hierbei gilt ein Wert von "0" als ein sehr unattraktives Land und ein Wert von "1" als ein sehr attraktives Land. Der Indikator Gesundheitswesen ist nicht für alle Länder verfügbar, deswegen fließt er nicht in das Ranking ein, kann aber als optionaler Indikator zu Vergleichszwecken hinzugezogen werden. Die Bewertung setzt sich aus diesen acht Indikatoren und den zugrundeliegenden Variablen zusammen:

• Qualität der beruflichen Chancen

• • Arbeitslosenquote von im Ausland geborenen Akademiker:innen
  • Überqualifizierungsrate von im Ausland geborenen Akademiker:innen
  • Anteil von im Ausland geborenen Akademiker:innen mit befristeten Verträgen
  • Anteil von im Ausland geborenen Akademiker:innen in Teilzeitarbeit

• Einkommen und Steuern
  • Einkommen von Arbeitnehmer:innen mit akademischer Bildung
  • Preisniveauindex
  • Steuerbelastung für Hochverdiener:innen

• Zukunftsaussichten
  • Erwerb der Staatsangehörigkeit
  • Einfachheit des Statuswechsels von temporär zu permanent
  • Abhängigkeitsquotient im Jahr 2050

• Möglichkeiten für Familienmitglieder
  • Nachzugsrecht von Ehepartner:in
  • Möglichkeit für Ehepartner:innen zu arbeiten
  • Einfachheit für Kinder von Migrant:innen, die Staatsbürgerschaft zu erhalten
  • PISA-Mathematik-Testergebnisse
  • Öffentliche Ausgaben für Familienleistungen
  • Beteiligungssteuersatz für erwerbstätige Zweitverdiener:innen

• Kompetenzumfeld
  • Internetzugang (Breitbandzugang und Glasfaserausbau)
  • Englischkenntnisse
  • Bruttoinlandsausgaben für Forschung und Entwicklung
  • Patente.

• Diversität
  • Anteil der im Ausland geborenen Personen im erwerbsfähigen Alter mit akademischer Bildung
  • Einstellungen zu Migrant:innen
  • Gleichberechtigung der Geschlechter

• Lebensqualität
  • OECD Better Life Index

• Gesundheitssystem (optional)
  • Nicht erstattungsfähige Gesundheitskosten
  • Zufriedenheit mit der Qualität der verfügbaren Gesundheitsversorgung
  • vermeidbare Sterblichkeit