Vorteile von Diversity Management für die Wahrnehmung von Unternehmen 2021

Der größte Vorteil von Diversity Management für die Außenwahrnehmung von Unternehmen ist das Employer Branding. Dem stimmten laut einer Umfrage aus dem Jahr 2021 fast 70 Prozent der Befragten zu. Befragt wurden Personen, die in ihren Unternehmen Verantwortung für Diversity tragen. Für die Innenwahrnehmung befanden 55 Prozent der Befragten die Verhinderung von Diskriminierung als Vorteil.

Wie wichtig ist Diversität in der Arbeitswelt?

Vor allem für große Unternehmen ist Diversität wichtig. Bei einer Umfrage zur Relevanz von Diversity im Jahr 2021 gab über die Hälfte der befragten Personalchefs in Unternehmen ab 500 Beschäftigten an, das Thema sei für ihr Unternehmen in den letzten Jahren wichtiger geworden. Bei kleinen Unternehmen unter 50 Beschäftigten waren es hingegen nur 17 Prozent. Dabei könnte Diversity Management neben Vorteilen für die Innen- und Außenwahrnehmung auch einen positiven Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen haben. Solch einen positiven Effekt versprachen sich über zwei Drittel der Befragten einer Studie zum Thema Diversity Management.

Unternehmen mit der größten Vielfalt

Diversität in der Arbeitswelt ist aufgrund ihrer vielen Dimensionen schwer messbar. Dennoch können beispielsweise Befragungen von Beschäftigten Tendenzen aufzeigen. Bei einer Umfrage zum Thema Diversity in deutschen Unternehmen im Jahr 2020 erzielte der Halbleiter-Hersteller Infineon mit 8,41 Punkten den höchsten Wert für geschlechtliche, sexuelle, ethnische und soziale Vielfalt. Dahinter folgten das Technologieunternehmen Agilent Technologies und der IT-Dienstleister Fiducia & GAD IT.