Eltern im Spagat zwischen Betreuung und Beruf

Bei der Betrachtung der Erwerbsquoten von Eltern mit Kindern rücken in Anbetracht der Frage, wie die Gesellschaft mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgeht, vor allem Differenzen zwischen den Geschlechtern in den Vordergrund. So war die Erwerbstätigenquote von männlichen Elternteilen zwischen 2008 und 2018 in jedem Jahr mindestens 18 Prozentpunkte höher als die der Frauen. Auch bei alleinerziehenden Elternteilen fand sich die Differenz zwischen männlichen und weiblichen Elternteilen sowohl im Jahr 2007 als auch in 2017 in entscheidendem Maße wieder. Als Grund für die Teilzeittätigkeit waren bei Frauen mit Kindern im Jahr 2017 gerade die Kinderbetreuung sowie sonstige familiäre und persönliche Verpflichtungen entscheidend. Auch die staatliche Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Form von Elterngeld spiegelt Differenzen zwischen Männern und Frauen wieder.

Familienfreundliche Unternehmenskulturen

Unternehmen können mit flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen wie beispielsweise dem Home Office eine positive Entlastung für das Zusammenspiel von Arbeit und Familie darstellen. Laut einer Umfrage zu Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf nahmen im Jahr 2018 bereits rund 40 Prozent der ArbeitgeberInnen in deutschen Unternehmen Rücksicht auf familiäre Gegebenheiten, etwa 37 Prozent haben außerdem individuelle Teilzeitmodelle für ihre Mitarbeitenden angeboten. Auch die Anzahl der Tageseinrichtungen für Kinder von Betriebsangehörigen in den letzten Jahren stetig gestiegen. Familienfreundlichkeit, so scheint es, setzt sich auch in wirtschaftlichen Bereichen immer stärker durch.

Ein Alltag zwischen Arbeit und Familie in Zeiten der Corona-Krise

Im Besonderen rückte die Schwierigkeit eines gemeinsamen Alltags von Familie und Arbeitswelt im Zuge der Corona-Krise ins Licht, als im Frühjahr 2020 auf Anordnung der Bundes- und Landesregierungen der Schulbetrieb sowie Kinderbetreuungsangebote in Deutschland weitestgehend eingestellt werden mussten, um die Ausbreitung des SARS-CoV-2-Virus zu verlangsamen und einzudämmen. Zeitgleich drosselten weitreichende Teile der Unternehmenslandschaft in Anbetracht der Krise ihren Betrieb, meldeten Kurzarbeit an und/oder ließen ihre Mitarbeitenden von zu Hause aus, im sogenannten Homeoffice arbeiten. Für viele arbeitende Eltern beutete dies nicht nur ein Umzug des Betreuungsalltags-, sondern auch der Arbeitswelt in die eigenen vier Wände – eine Umstellung für Kinder wie auch für die gesamte Familie.

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