Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur aus Sicht der Unternehmen/Beschäftigten

Aus der Grundgesamtheit der Beschäftigten in Unternehmen in Deutschland wurde eine repräsentative Stichprobe von Arbeitnehmern gebildet, die proportional zur Grundgesamtheit in Bezug auf Bundesländer, Ortsgrößen, Geschlechter, Alter, Haushaltsgrößen, Beruf des Haushaltsvorstands ist. Die Daten wurden empirisch mittels deskriptiver statistischer Verfahren von der Roland Berger GmbH ausgewertet.

Den einzelnen Antwortoptionen wurden folgende Aussagen zugeordnet:

Sehr familienfreundlich: „Die Vereinbarkeit ist Teil des Unternehmensalltags, die Inanspruchnahme von Vereinbarkeitsangeboten wird vom Arbeitgeber ausdrücklich unterstützt.“

Eher familienfreundlich: „Die Kultur ist eher familienfreundlich, Vereinbarkeitsmaßnahmen werden zwar angeboten, aber nicht aktiv gefördert.“

Weniger familienfreundlich: „Die Kultur ist wenig familienfreundlich. Vereinbarkeitsangebote sind zwar vorhanden, aber Inanspruchnahme kann zu negativen Folgen führen.“

Nicht familienfreundlich: „Es gibt keine Angebote bzw. Angebote können wegen gravierender Konsequenzen nicht genutzt werden.“