Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Luxemburg bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Luxemburg im privaten Sektor -0,7 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Luxemburg ist also um 0,7 Prozent höher als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen in Luxemburg im Jahr 2022 durchschnittlich 2,1 Prozent mehr als Männer.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Luxemburg von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.