Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zur
hat ergeben, dass 70 Prozent der Befragten Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz neue Mitarbeiter über Jobportale im Internet rekrutieren.
Insgesamt fühlt sich laut einer Umfrage aus dem Jahr 2021 ein Großteil der HR-Verantwortlichen nach der Corona-Pandemie in Bezug auf
: So stimmten rund 82 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen der Aussage (eher) zu, dass ihr Unternehmen in Hinblick auf Schnelligkeit bei digitalen Prozessen im Recruiting gut vorbereitet sei. Auch die technische Ausstattung, z.B. für digitale Jobinterviews, schätze die Mehrheit der Befragten als gut ein.
Die Zeiten von klassischen Papier-Bewerbungen sind vorbei - Mobile Recruiting auf dem Vormarsch
Wer online nach Stellen sucht, hat ein breites Informationsangebot zur Auswahl. Am häufigsten werden
Stellenanzeigen von Online-Jobbörsen oder Karrierewebseiten eines konkreten Unternehmens für die Suche nach einem neuen Job herangezogen. Für die Jobsuche und die Übermittlung von Bewerbungen werden meist
Notebooks genutzt. Doch auch die mobile Jobsuche ist auf dem Vormarsch: Gut 53 Prozent der im Rahmen einer Umfrage befragten Bewerber zogen Smartphones und Tablets für die Jobsuche heran und fast 49 Prozent der Bewerber übermittelten sogar ihre Bewerbung über diese mobilen Endgeräte. Auch Unternehmen folgen dem Trend und erhoffen sich durch den
Einsatz von Mobile-Recruiting neben einer Steigerung ihrer Reichweite bei der Kandidatenansprache eine Erhöhung der Chancen, Kandidaten für offene Stellen zu finden.
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