Umfrage über Instrumente der Personalbeschaffung in Deutschland 2012

Veröffentlicht von Statista Research Department, 03.09.2012
Die vorliegende Statistik zeigt die meistgenutzten Instrumente der Personalbeschaffung in Deutschland im Jahr 2012. 82 Prozent der befragten Firmen nutzen Stellenanzeigen Online, um Führungskräfte bzw. spezifische Kandidatenprofile zu gewinnen.

Welche Instrumente der Personalbeschaffung nutzen Sie, um Führungskräfte bzw. spezifische Kandidatenprofile zu gewinnen?

MerkmalAnteil der Befragten
Stellenanzeigen Online 82%
Business Netzwerke (z.B. Xing o.ä.) 70%
Eigene Ressourcen (Kontakte, Alumni, interne Recruiter, etc.) 70%
Social Medi, Communities, Foren (z.B. Facebook, Blogs) 47%
Personalberater 44%
Stellenanzeigen Print 43%
Lebenslauf Datenbanken 40%
Es werden die Daten 1 bis 7 angezeigt von insgesamt 7
Created with Highcharts 7.2.2Anteil der Befragten82%82%70%70%70%70%47%47%44%44%43%43%40%40%Stellenanzeigen OnlineBusiness Netzwerke (z.B. Xing o.ä.)Eigene Ressourcen (Kontakte, Alumni, interne Recruiter, etc.)Social Medi, Communities, Foren (z.B. Facebook, Blogs)PersonalberaterStellenanzeigen PrintLebenslauf Datenbanken
0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65%70%75%80%85%90%95%

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Quellen

Experte(n) (Eva Zils); Online-Recruiting.net Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

September 2012

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

10.05.2012 bis 14.07.2012

Anzahl der Befragten

335 Befragte

Besondere Eigenschaften

Mehrfachnennung möglich

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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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